Меню
Позвоните нам по телефонам:
Задать
вопросонлайн

Актуальные вопросы трудового законодательства

О некоторых изменениях в законодательстве в 2021 году

«Дистанционная работа» 

С 1 января 2021 вступили в силу изменения в ТК РФ о дистанционной работе. Согласно новым правилам предусмотрена как постоянная дистанционная работа (в течение действия трудового договора), так и временная (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов работы дистанционно и периодов работы в офисе).

По инициативе работодателя временно перевести персонал на дистанционную работу возможно только в 2 случаях, если соответствующее решение принял госорган или орган местного самоуправления, а также если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

         Определены случаи, когда работодателю необходимо использовать усиленную квалифицированную подпись при оформлении трудовых отношений с работником о дистанционной работе (заключение трудового договора или дополнительного соглашение к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора).

Основные условия удаленной работы, такие как режим рабочего времени, порядок передачи сотрудником результатов работы и отчета о ней по запросу организации, условия и порядок вызова в офис работника находящегося на удаленной работе временно, порядок предоставления отпуска работнику, находящемуся на постоянной дистанционной работе, подлежат закреплению в трудовом договоре, в допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза.

Кроме того определены особенности охраны труда дистанционных работников и предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

 

МРОТ

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц. Это следует из новой редакции стати 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Кроме того, изменился подход к определению МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной заработной платы за предыдущий год, а не от величины прожиточного минимума, как это было ранее. С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. Указанное соотношение подлежит пересмотру не реже одного раза в 5 лет. Методику расчета медианной зарплаты за предыдущий год определяет Росстат. Законом также установлено, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год, и не может быть меньше МРОТ предыдущего года. Последнее не позволит снизить МРОТ при уменьшении медианной заработной платы за предыдущий год.

 

«Электронная трудовая книжка»

С 1 января 2021 г. на лиц, впервые поступающих на работу, трудовые книжки оформлять не нужно.

Работник, который подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ и получил на руки трудовую книжку, не может в дальнейшем подать заявление о ведении бумажной трудовой книжки. У работника нет возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки, так как работодатель передал его заявление в информационные ресурсы ПФР и соответствующая информация будет содержаться на индивидуальном лицевом счете работника.

 

«Женский труд» 

Вступил в силу новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен женский труд, утвержденный Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н. Новый список, значительно сократился по сравнению с ранее действующим списком. С 1 января 2021 года женщины смогут трудиться плотниками, водителями автомобилей грузоподъемностью свыше 2,5 т и автобусов, в которых более 14 мест.

 

«Ответственность за непредставление в срок СЗВ-ТД» 

С 1 января 2021 года вводится административная ответственность должностных лиц в случае не представления в срок сведений о трудовой деятельности работника либо предоставление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности работника. Санкция за данный вид нарушения предусматривает предупреждение или штраф от 300 до 500 руб.

 

«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей»

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей определены Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424. С 01 января 2021 года, согласно новым правилам водителям разрешили использовать дополнительные 2 часа, чтобы завершить перевозку и (или) доехать до стоянки. Суточное время управления автомобилем можно увеличивать с 9 до 10 часов, но не более 2 раз за неделю. В перечень водителей, которым работодатель может увеличить продолжительность ежедневной работы или смены до 12 часов, добавлены водители легковых такси, а также те, кто трудится в вахтовых бригадах. Кроме того, по новым правилам рабочий день водителей можно разделить с их согласия на части. При этом время перерывов в сумме за день не должно превышать установленных значений. Изменился и порядок отдыха водителей, теперь он составляет минимум 45 ч, а не 42 ч. Предоставлять его нужно не реже чем через каждые 6 рабочих смен. Также водитель должен будет прерваться на отдых минимум на 45 мин не позднее 4 ч 30 мин. нахождения в пути. Перерыв можно делить на части, при этом первая должна быть не менее 15 мин., а последняя - не менее 30 мин.

 

«Новые требования к инструктажу по ЧС»

С 1 января 2021 года Подготовка населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций предусматривает для физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца работы, самостоятельное изучение порядка действий в чрезвычайных ситуациях, участие в учениях и тренировках. Данная обязанность содержится в Положении о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485

 

«Бессрочная декларация СОУТ»

Вступили в силу изменения в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» согласно которым, если условия на рабочем месте не изменены, то декларация соответствия условий труда действует бессрочно, до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 указанного Федерального закона (произошел несчастный случай, выявлено профессиональное заболевание, выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

 

«О путевых листах» 

Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, утвержденные Приказ Минтранса России от 11.09.2020 № 368 вступили в силу 1 января 2021 года. Указанный приказ не вносит значительных изменений в порядок заполнения путевых листов, вместе с тем приказом установлено, что путевой лист оформляется при любом использовании ТС вне зависимости от вида и особенностей перевозки. Предусмотрен новый реквизит - сведения о перевозке. К этим сведениям относится информация о виде сообщения и виде перевозки. ПО новым правилам необходимо указывать не только модель ТС но и марку ТС и автомобильного прицепа. Кроме того, необходимо указывать дату и время выпуска ТС на линию и его возвращения.


Возврат к списку

Наши партнеры