Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
Анонимный пользователь : Нужен ли приказ осужденному на исправительные работы о не выходе по невыясненной причине?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Ч.1 ст. 43 УИК РФ предусмотрено, что на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагается обязанность предварительно уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания. На основании п. «г» ч. 1 ст. 46 УИК РФ прогул является нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации. В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания в соответствии с ч. 4 ст. 50 УК РФ (суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ). Соответственно организации, в которой работает осужденный к исправительным работам и уклоняется от отбывания наказания, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт прогула. Трудовым законодательством издание приказа для подтверждения факта отсутствия работника на работе не предусмотрено, достаточно комиссионно составить акт об отсутствии на рабочем месте. О факте прогула необходимо письменно уведомить уголовно-исполнительную инспекцию. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел: 8 (8652) 35-26-66, 8 (8652) 35-18-06.
Вопрос
Анонимный пользователь : Если работник с 5 октября по 14 был на больничном, имеет ли право работодатель 25 октября не заплатить аванс вообще. Работаю в дошкольном учреждении.
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В этой связи заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время. Если в Вашей организации днем выплаты заработной платы за первую половину месяца установлено 25 число месяца, то 25 октября Вам должна быть выплачена заработная плата за период с 01 по 04 октября. Пособие по временной нетрудоспособности (в соответствии со статьёй 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") назначается страхователем (работодателем) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Вопрос
Анонимный пользователь : Скажите, пожалуйста, если донором является сторож и он на день сдачи крови выпал на его выходной день, положено ли давать выходные дни, как за рабочий. Какие гарантии и компенсации ему в этом случае положены?
Посмотреть ответ
Ответ
В случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, в этом случае работнику предоставляются определенные гарантии и компенсации. Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Замещение должности сторожа не относится к указанному исключению. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Меры социальной поддержки, предоставляемые донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты, определены в статье 22 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». К таким мерам относятся следующие: 1) в день сдачи крови и (или) ее компонентов донор, безвозмездно сдавший кровь и (или) ее компоненты, обеспечивается бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов; 2) донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора. 3) замена бесплатного питания денежной компенсацией допускается в исключительных случаях, указанных в приказе Минздрава России от 26.04.2013 № 265н «О случаях возможности замены бесплатного питания донора крови и (или) ее компонентов денежной компенсацией и порядке установления ее размера»: в случае донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови; в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, специально предоставленных работодателями, руководителями организаций, должностными лицами организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (пункт 3 статьи 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»); в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией.
Вопрос
Анонимный пользователь : 30сентября 2015 г. приказом Министерства культуры Ставропольского края за №531 от 19 октября 2015г. мне была установлена высшая квалификационная категория – преподаватель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств ст.Незлобной» В данное время я работаю по совместительству в общеобразовательной школе учителем музыки. Отдел образования при тарификации мне отказывает в высшей категории и устанавливают без квалификации, ссылаясь на то, что приказ от культуры, а не от образования. Но отдел культуры утверждает, что есть документ Межотраслевой соглашение между министерством культуры СК, Ставропольской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Ставропольской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры от 28 августа 2013г, который должен действовать до 27. Августа 2018 п.2,2, который позволяет сохранить мне категорию. Прошу вас помочь мне в данном вопросе.
Посмотреть ответ
Ответ
В настоящее время в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" разработан и действует Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённый приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 (далее – Порядок). Как Вам известно, в соответствии с указанными документами для проведения аттестации педагогических работников подведомственных организаций, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в сфере культуры на территории Ставропольского края, с целью установления квалификационной категории министерством культуры Ставропольского края сформирована и функционирует аттестационная комиссия. Кроме того, Порядком установлено что, квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию (независимо от того, какой именно аттестационной комиссией они установлены). Таким образом, если локальными документами образовательной организации педагогическим работникам установлена доплата за наличие квалификационной категории, то она должна производиться всем работникам организации, которым аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти (министерством культуры Ставропольского края, министерством образования и молодёжной политики Ставропольского края) установлены соответствующие квалификационные категории. Также информируем, что указанное Вами Межотраслевое соглашение в настоящее время не учитывает изменений действующего законодательства.
Вопрос
Анонимный пользователь : Предоставляется ли работнику, которому выходные дни установлены по скользящему графику, дополнительный день отдыха в случае сдачи крови в день, являющийся для работника выходным днём?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со статьёй 186 Трудового кодекса Российской Федерации в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.