Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Отвечать на вопросы дело не хитрое, а как насчет помощи в отстаивании прав работников?Ваши представители на местах давно "легли " под работодателей и функция -устраивание пьянок и поездок...А в борьбе за нарушение своих прав, человек остается сам на сам. ЗАЧЕМ ВЫ ТОГДА НУЖНЫ ? Кормить Шмакова и поддерживать существующую вакханалию вседозволености и безпредела работодателей?
Посмотреть ответ
Вседозволенность и беспредел работодателей в нарушении прав работников процветает в основном там, где нет профсоюзных организаций. Председатели первичных профсоюзных организаций в большинстве своем добросовестно и результативно выполняют свою общественную работу по защите социально-трудовых прав работников.
Существенную помощь в этом им, а также представителям ФПСК в муниципальных образованиях оказывают правовые инспекторы труда отраслевых организаций профсоюзов, правового отдела аппарата ФПСК.
В профсоюзной организации, где председатель, профсоюзный комитет не выполняют свои уставные обязанности по представительству и защите прав и интересов работников, у членов профсоюза есть право рассмотреть данный вопрос на профсоюзном собрании и принять соответствующее решение.
Организационный отдел аппарата ФПСК Тел. 35-45-97
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я работаю в клинико-диагностической лаборатории психиатрической больницы. До июля месяца текущего года получала компенсационные выплаты в размере 40% ща работу, непосредственно связанную с оказанием медицинской помощи лицам, страдающим психическими заболеваниями, - 25% и 15% - за работу с кровью и другими биологическими жидкостями. В настоящее время меня уведомила администрация, что я буду получать лишь 25%. Законно ли это? Благодарю за ответ
Посмотреть ответ
Объективно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным потому, что из Вашего вопроса неясно, была ли доплата за работу с кровью и другими биологическими жидкостями снята в связи с изменениями условий работы или трудовой функции, либо эту компенсационную выплату перестали Вам платить по каким-то иным причинам (например, проведена специальная оценка условий труда).
Вместе с тем, разъясняем, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику должны производиться соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая изложенное, рекомендуем Вам дополнительно ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего учреждения, в которых установлена система оплаты труда. Также, ознакомьтесь с Вашим трудовым договором.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Мой должностной оклад составляет 4012 рублей. Ежемесячно мне производится доплата до МРОТ-1953 руб. и сумма з/пл сосотавляет 5965 рублей. Но в случае начисления мне разовой премии в размере 2000 рублей, должна ли быть сохранена доплата до МРОТ-1953 руб.?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит:
- из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Совокупность всех этих выплат есть месячная заработная плата работника, которая, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
МРОТ устанавливается федеральным законом. Так, на сегодняшний день в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», он равен 5965 руб. в месяц.
Следовательно, премиальные выплаты являются частью заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ.
Вместе с тем, в коллективном договоре и локальных актах организации, в которых устанавливается система оплаты труда, может быть предусмотрено, что работникам организации, чья заработная плата ниже или равна МРОТ, премиальные выплаты (и другие виды стимулирующих, компенсационных и социальных выплат) начисляются сверх суммы МРОТ, в связи, с чем рекомендуем Вам ознакомиться с этими документами.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Я работал в организации,в июле уволился по собственному желанию.в январе я отгулял положенный мне отпуск.расчетные при увольнении получил только за время работы в июле(3700)скажите пожалуйста:больше мне ничего не положено?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Обращаем внимание на то, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Однако, из содержания вопроса неясно за какой период работы Вам был предоставлен отпуск. Из-за этого не представляется возможным ответить на вопрос.
Учитывая изложенное, рекомендуем Вам уточнить вышеуказанные обстоятельства. Если вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью к нам – в Федерацию профсоюзов Ставропольского края.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Я работаю в детском саду,оклад у нас(3800).почему остальные доплаты нам идут до МРОТ?это законно?или это должно идти к МРОТ?один край,а в каждом районе по-разному!!!!!
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит:
- из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Совокупность всех этих выплат есть месячная заработная плата работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Такое положение закреплено в ч. 3 ст. 133 ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда, устанавливается федеральным законом. Так, на сегодняшний день в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» он составляет равен 5965 рублей в месяц.
Таким образом, если Ваш оклад составляет 3800 рублей в месяц, то все выплаты компенсационного и стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера оклада, и если заработная плата в сумме (оклад+компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты) не достигает МРОТа, то работодатель должен доплатить работнику недостающую сумму денег, чтобы зарплата работника была не ниже 5965 рублей.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
