Мероприятия

28.02.2013

На Дне охраны труда в Железноводске обсуждались итоги работы по улучшению условий и охраны труда в организациях города-курорта в 2012 году и ставились задачи на 2013 год

В мероприятии приняли участие зам. главы администрации Железноводска Ю. Брусенцов, зам. начальника Управления труда и социальной защиты населения Е. Пацукова, государственный инспектор труда Л. Уляшев, технический инспектор труда межмуниципального представительства Федерации профсоюзов Ставропольского края на КМВ В. Дьяконов.

Открывая совещание, зам. главы администрации Железноводска Ю. Брусенцов отметил актуальность обсуждаемой темы для организаций города и рассказал об основных направлениях работы по улучшению условий и охраны труда их работников.

Более подробно о том, что в ней удалось, и какие проблемы еще предстоит решать, собравшихся проинформировала зам. начальника Управления труда и социальной защиты населения Е. Пацукова. Она отметила, что в 2012 году совместные усилия администрации города-курорта, органов надзора и контроля, профсоюзов были направлены на совершенствование государственной системы управления охраной труда в Железноводске. Этому способствовал целый ряд принятых мер, и в частности, реализация территориального трехстороннего соглашения между администрацией, городским представительством ФПСК и работодателями на 2010-2012 годы, муниципальной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в городе-курорте Железноводске на 2011-2013 годы» (объем финансирования 120 тыс. руб.), плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2012-2015 годы, а также осуществление контроля за созданием безопасных и здоровых условий труда, проведением аттестации рабочих мест, своевременным обучением по охране труда, проверки состояния условий труда в организациях и т.д.  В результате совместной деятельности социальных партнеров расходы на мероприятия по охране труда в средних и крупных организациях города в 2012 году составили 33,3 млн. руб., было обучено 305 человек по охране труда. В целях улучшения ситуации в сфере охраны труда, стимулирования к ней работодателей был проведен городской смотр-конкурс на лучшую организацию трудоохранной работы.

Особо подчеркнув преимущества колдоговорного регулирования в решении этого вопроса, докладчица отметила, что благодаря КД в большинстве организаций города расходы на улучшение условий и охраны труда превышают установленные трудовым законодательством, а льготами и компенсациями за работу в тяжелых, вредных и (6ли) опасных условиях труда обеспечиваются 2341 человек, т.е. четвертая часть от общего количества работников.

Вместе с тем, как подчеркивалось, принимаемых мер недостаточно. По-прежнему остается острой проблема нежелания многих работодателей вкладываться в охрану труда. Отсюда производственный травматизм и заболеваемость, которые прямо или косвенно связаны с нарушением требований по применению средств индивидуальной защиты или их отсутствием.Самое тяжелое положение сложилось в бюджетных организациях образования и культуры, где средства выделяются в основном только на медосмотры. Отметив, что нерешенных проблем в сфере охраны труда еще много, Е. Пацукова пригласила решать их совместными усилиями местной власти, органов контроля и надзора, профсоюзов, работодателей. И основные задачами на предстоящий период должны стать внедрение в организациях систем оценки и управления профессиональными рисками, активизация процесса аттестации рабочих мест по условиям труда и приведение их в соответствие с государственными требованиями, непрерывная подготовка специалистов, пропаганда охраны труда, ее дальнейшее укрепление в рамках социального партнерства.

И в этом ее поддержал технический инспектор труда межмуниципального представительства Федерации профсоюзов Ставропольского края на КМВ В. Дьяконов, который детально проинформировал аудиторию о мерах, принимаемых профсоюзами для обеспечения общественного контроля в сфере охраны труда в организациях региона, а также подходов ФПСК к решению этой проблемы. Так, в 2012 году было проведено 47 проверок, в том числе с ГИТ по СК, по итогам которых наиболее типичными были такие нарушения, как: необеспечение работников сертифицированной спецодеждой и организацией ее стирки и ремонта, СИЗ на работах с вредными условиями труда, допуск работе без стажировки, обучения и проверки знаний. С участием технической инспекции труда МП ФПСК в организациях КМВ, в т. ч. и Железноводска, а также Предгорного и Минераловодского муниципальных районов было расследовано 34 несчастных случая с тяжелыми последствиями, в результате которых пострадало 45 человек.

Основными причинами выявленных нарушений являются неудовлетворительная организация работ и охраны труда работодателем, отсутствие надлежащего контроля за выполнением требований инструкций по охране труда, а также пассивное отношение самих работников к защите своих прав в области охраны труда. Поэтому, чтобы сохранить главную ценность – жизнь и здоровье работников, необходимы совместные усилия всех участников этого процесса, которым в принятой резолюции были даны конкретные поручения.