Новости
Техническая инспекция труда напоминает о работе в жару: права работника и обязанности работодателя!
Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Если работники будут вынуждены летом продолжать работу в душном и жарком помещении, то работодатели должны позаботиться о комфорте сотрудников. Которые, в свою очередь, также должны знать свои права на защиту от жары и требовать их соблюдения от руководства.Меры государственной поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО)
Минэкономразвития России сформирован реестр социально ориентированных некоммерческих организаций, которым будут предоставлены дополнительные меры поддержки в соответствии с поручением Президента РФ по итогам совещания о санитарно-эпидемиологической обстановке в Российской Федерации.Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
«Основы профсоюзного движения»: УМЦ ФПСК запускает обучающую программу для профсоюзного актива
В 2026 году УМЦ ФПСК проведёт специализированный обучающий курс «Основы профсоюзного движения». Занятия будут проходить с февраля по апрель, а стартовое мероприятие запланировано на 11 февраля 2026 года.
Программа создана специально для профсоюзного актива Ставропольской краевой организации работников здравоохранения. Она призвана поддержать тех, кто только начинает заниматься профсоюзной работой.
Курс рассчитан на впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций, членов профкомов, участников молодёжных советов и кандидатов из резерва профсоюзных кадров.
В ходе обучения участники познакомятся с ключевыми аспектами профсоюзной деятельности. Программа охватывает следующие важные темы: основные направления работы профсоюзов, организационные аспекты деятельности ППО, способы повышения мотивации профсоюзного членства.
Занятия выстроены как диалог: помимо теоретических блоков, предусмотрены сессии вопросов и ответов, а также возможность выдвинуть собственные идеи и предложения по развитию профсоюзного движения.