Новости
Стратегический резерв профсоюзов
Федерация независимых профсоюзов России в течение нынешнего года, объявленного ею Годом профсоюзной молодежи, адресовала целый ряд важных мероприятий профсоюзной молодежи. Одно из них – объединившая уже свыше 1300 лучших молодых профактивистов по всей стране Всероссийская молодежная Школа ФНПР «Стратегический резерв - 2013», идею которой активно поддержали в рамках региональных этапов территориальные объединения профсоюзов и их молодежные советы. Честь проведения окружного этапа Школы ФНПР в СКФО выпала Молодежному Совету Федерации профсоюзов Ставропольского края, который, не только блестяще справился с ролью гостеприимного хозяина, но и направил для участия в Школе одну из самых представительных делегаций профсоюзной студенческой и работающей молодежи региона.
Право членов профсоюзов на информацию должно быть обеспечено!
Главным вопросом повестки дня очередного заседания Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края обсуждали состояние информационной работы в профсоюзных структурах СК и меры по ее совершенствованию.Учебно-методический центр
Программы обучения. Учебно-методический центр ФПСК
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Правовое регулирование трудовых отношений: общие правила и сложные вопросы» (16 ак. часов)
(Для руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов юридических служб, руководителей организаций и др.)
В программе:
1.Новое в регулировании трудовых отношений в 2018-2019 гг.: особенности применения. Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты труда работников в 2019 году. Новое в регулировании трудовых отношений в связи с пенсионной реформой. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Актуальные вопросы применения норм трудового законодательства в организациях.
2.Особенности оформления личных дел работников.
Состав личного дела работника. Формирование и ведение личного дела. Сроки хранения.
3. Защита персональных данных работников: новые требования.
Постановка работы с персональными данными в отделе кадров «с нуля». Требования законодательства РФ в области зашиты персональных данных. Перечень организационно-распорядительной документации предприятия по защите персональных данных. Практические рекомендации по защите персональных данных. Изменения в проверках по персональным данным работников. Как избежать штрафов Роскомнадзора.
4.Как скорректировать работу в кадровой службе с учетом пенсионной реформы. Изменения в пенсионном законодательстве. Новации в трудовых отношениях, связанные с пенсионной реформой.
5. Внедрение профстандартов: сложные вопросы.
Как и в какие сроки перевести персонал на профстандарты и что делать при появлении новых. Правовые позиции Минтруда РФ по вопросам применения профессиональных стандартов. Формирование требований к квалификации работников на основе профессиональных стандартов. Требования к образованию, обучению и опыту работы работников. Как внести изменения в кадровые документы. Должностная инструкция по обязательным профстандартам.
6.О риск-ориентированном подходе к проведению проверок соблюдения трудового законодательства.
Риск – ориентированный подход при проведении плановых проверок. Внедрение опросных листов. Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Система добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства. Проведение самопроверки на основе проверочных листов (интернет-сервис «Электронный инспектор труда»). Типичные нарушения трудового законодательства (из практики проверок ГИТ). Первые итоги инспекционной практики с применением проверочных листов.
