Новости
18.11.2013
Подведены итоги конкурсов, посвященных 65-летию ФПСК
На заседании Исполкома Федерации профсоюзов Ставропольского края подведены итоги конкурсов, посвященных 65-летию ФПСК. Всего к знаменательному юбилею были проведены 4 краевых конкурса: на лучшую первичную профсоюзную организацию, на лучший коллективный договор, на лучший профсоюзный плакат, на лучшую профсоюзную агитбригаду, итоги которых были подведены накануне главных праздничных мероприятий.14.11.2013
Названы лучшие профсоюзные агитбригады
В Ставрополе прошел гала-концерт финалистов краевого конкурса профсоюзных агитбригад, посвященного 65-летию образования ФПСК. Для участия в финальном гала-концерте по итогам просмотра более двух десятков самодеятельных коллективов, представлявших «работающие» и студенческие первичные профсоюзные организации из разных уголков Ставрополья, были отобраны 13 агитбригад, которые блеснули своими творческими талантами на сцене Дворца культуры им. Ю.А.Гагарина.Актуальные вопросы трудового законодательства
Гарантии для беременных женщин
|
Гарантии беременным женщинам |
Основание (статья в Трудовом кодексе РФ) |
| Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. | Статья 64 Трудового кодекса РФ |
| Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается | Статья 70 Трудового кодекса РФ |
| Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. | Статья 93 Трудового кодекса РФ |
| Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. | Статья 96 Трудового кодекса РФ |
| Беременные женщины не привлекаются к сверхурочной работе. | Статья 99 Трудового кодекса РФ |
| Беременная женщина может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя | Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ |
| Беременную женщину нельзя отозвать из отпуска | Статья 125 Трудового кодекса РФ |
| Работодатель не может заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска для беременной женщины | Статья 126 Трудового кодекса РФ |
| Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе | Статья 254 Трудового кодекса РФ |
| Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. | Статья 255 Трудового кодекса РФ |
| Работодатель не может направить беременную женщину в командировку | Статья 259 Трудового кодекса РФ |
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. | Статья 261 Трудового кодекса РФ |
| Беременные женщины не могут быть привлечены к работам, выполняемым вахтовым методом. | Статья 298 Трудового кодекса РФ |
| Беременная женщина имеет право на пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка. Женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающим за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, | Статья 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" |
| Беременная женщина имеет право на единовременное пособие, если она встала на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1.01.10 размер этого пособия – 412,08 руб. | Статья 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" |
