Новости
22.06.2020
Идет наступление на права трудящихся
Федерация профсоюзов Ставропольского края приняла участие в онлайн-презентации Глобального индекса трудовых прав-2020 на русском языке, составленного Международной конфедерацией профсоюзов (МКП).19.06.2020
Трудовые права работников – под контроль
Федерация профсоюзов Ставропольского края провела очередную, уже четвертую онлайн-конференцию, посвященную актуальным вопросам, связанным с применением трудового законодательства в период пандемии. Центральными темами обсуждения стали не теряющие актуальности проблемы, связанные с постановкой на учет по безработице и выплатой пособий безработным гражданам, и вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства в сфере охраны труда.Актуальные вопросы трудового законодательства
03.02.2026
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок проведения индексации заработной платы предусмотрен в ряде отраслевых федеральных, краевых, территориальных соглашений.
Так, в соответствии с п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, работодатели, действующие в реальном секторе экономики региона, обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы работников в размере не ниже уровня инфляции.
Суды об индексации:
Конституционный Суд РФ – «Индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
Верховный Суд РФ – «Повышение уровня реального содержания зарплаты предусмотрено именно в форме индексации; если в компании такое повышение производится через увеличение оклада, выплату премии, то такой порядок должен быть прописан в документах».
Кассационные суды общей юрисдикции – «Премии, по своему содержанию являющиеся стимулирующими выплатами, предназначенными для вознаграждения сотрудников за профессиональные качества и результаты труда, имеют совсем иную правовую природу и не могут собой подменить индексацию».
Роструд об индексации:
Письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1 – «Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.»
Приказ от 11.11.2022 № 253 – «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.»
Об основных государственных гарантиях по оплате труда работников: индексация заработной платы
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок проведения индексации заработной платы предусмотрен в ряде отраслевых федеральных, краевых, территориальных соглашений.
Так, в соответствии с п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, работодатели, действующие в реальном секторе экономики региона, обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы работников в размере не ниже уровня инфляции.
Суды об индексации:
Конституционный Суд РФ – «Индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
Верховный Суд РФ – «Повышение уровня реального содержания зарплаты предусмотрено именно в форме индексации; если в компании такое повышение производится через увеличение оклада, выплату премии, то такой порядок должен быть прописан в документах».
Кассационные суды общей юрисдикции – «Премии, по своему содержанию являющиеся стимулирующими выплатами, предназначенными для вознаграждения сотрудников за профессиональные качества и результаты труда, имеют совсем иную правовую природу и не могут собой подменить индексацию».
Роструд об индексации:
Письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1 – «Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.»
Приказ от 11.11.2022 № 253 – «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.»
