Новости
Молодёжный совет ФПСК принял активное участие в первомайской акции профсоюзов
Молодёжный совет ФПСК принял активное участие в первомайской акции профсоюзов. По всему краю в митингах и шествиях приняло участие около 10 тыс. молодых профсоюзных активистов, чтобы выразить свои требования к властям и работодателям под главным лозунгом: «Даёшь строительство справедливости!».«Аллерген», мы с тобой!
На старейшем биохимическом предприятии Ставрополья – ФГУП «НПО «Микроген» Минздравсоцразвития России «Аллерген», где всегда были сильны традиции социального партнерства, новое руководство активно вмешивается в деятельность первичной профсоюзной организации, препятствует работе ее лидера Юлии Мягкой. И когда после неоднократных консультаций с профкомом администрацией все-таки стали готовиться меры взыскания против «неудобного» профсоюзного лидера, первичная профсоюзная организация завода при поддержке крайкома профсоюза работников химических отраслей промышленности выступила с инициативой проведения внеочередной конференции по выборам председателя ППО «Аллергена» уже на освобожденной должности.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.
