Новости
Юбилейная спартакиада медиков
В Кисловодске на базе детского оздоровительного лагеря «Сосновый бор» с размахом прошла юбилейная 65-я спартакиада медицинских работников Ставропольского края. В этому году на юбилей спортивного форума, бессменным организатором которого выступает краевая организация профсоюза работников здравоохранения, съехалось рекордное количество участников - около 350 человек в составе 21 команды из Апанасенковского, Александровского, Благодарненского, Новоалександровского, Ипатовского, Минераловодского, Изобильненского, Петровского, Туркменского, Шпаковского муниципальных районов, городов Ставрополя, Кисловодска, Буденновска, Невинномысска, Пятигорска.
На старте – коммунальщики
В с.Александровском состоялась спартакиада работников ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» «Веселые старты». Организаторами соревнований, в которых приняло участие свыше 300 спортсменов из структурных подразделений крупнейшего предприятия жилищно-коммунального комплекса Ставрополья, выступили администрация ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» и краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
