Новости
Что такое прогул? Обзор судебной практики
Правовая инспекция труда ФПСК подготовила краткий обзор судебной практики, который касается споров об увольнении за прогул, для применения в практической деятельности.
Состоялось заседание Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Соблюдение прав работников в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации, «теневая» занятость и легализация неформальных трудовых отношений, компенсация заработной платы работникам, профилактика ВИЧ/СПИД на рабочих местам – эти и другие вопросы обсуждались на очередном заседании Ставропольской краевой трехсторонней комиссии.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
