Новости
Состоялась XXVI отчетно-выборная конференция Федерации профсоюзов Ставропольского края
На базе профсоюзного санатория «Виктория» в Ессентуках прошла XXVI отчетно-выборная конференция Федерации профсоюзов Ставропольского края, на которую прибыло более 100 делегатов из всего Ставрополья. В мероприятии приняли участие почетные гости - руководство ФНПР, социальные партнеры, коллеги из Северо-Кавказского федерального округа.
Поздравление председатель ФНПР М. Шмакова
Председатель ФНПР М. Шмаков поздравил председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Владимира Брыкалова с избранием на очередной срок и вручил ему почетный диплом ФНПР, которым ФПСК награждена за многолетнюю активную деятельность по защите прав работников.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
