Новости
31.07.2012
На очередном заседании КТК обсудили ряд актуальных вопросов социально-экономического развития Ставрополья
Состоялось очередное заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в рамках которого власть, профсоюзы и работодатели обсудили целый ряд актуальных вопросов социально-экономического развития Ставрополья. Вела заседание министр финансов края, координатор стороны правительства Л.А.Калинченко.26.07.2012
В Ставрополе состоялся региональный этап Всероссийского конкурса ФНПР «Профсоюзный лидер — 2012»
В Ставрополе на базе Дома профсоюзов прошел региональный этап Всероссийского молодежного конкурса «Профсоюзный лидер - 2012», учрежденного в этом году Федерацией независимых профсоюзов России для представителей студенческой и работающей профсоюзной молодежи. Организатором мероприятия, направленного на активизацию деятельности молодых профсоюзных лидеров, повышение их профессионализма, популяризацию опыта работы первичных профсоюзных организаций по защите прав молодых членов профсоюзов, выступил Молодежный совет Федерации профсоюзов Ставропольского края.Актуальные вопросы трудового законодательства
03.02.2026
Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим законодательством.
Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, например, об установлении периода испытания при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны, о дополнительном страховании работника и пр.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями путем заключения приложения к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Условия трудового договора, которые обязательно должны включаться в него в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим законодательством.
Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, например, об установлении периода испытания при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны, о дополнительном страховании работника и пр.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями путем заключения приложения к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
