01.09.2026
Что изменилось в ТК РФ с 01 сентября
Лимит сверхурочной работы может быть увеличен вдвое.
Новая редакция статьи 99 ТК РФ сохранила действующие пределы сверхурочных часов по итогам года (не более 120), при этом стало возможным увеличить продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, за исключением отдельных категорий работников. Это возможно при условии, если предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.
Важно: работодатели, не участвующие в системе социального партнерства, не смогут вводить повышенные лимиты сверхурочных часов для своих работников.
Безусловный запрет на отзыв из отпуска больше не распространяется на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125 ТК РФ изменилась, теперь отозвать «вредника» из отпуска работодатель вправе в случаях необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий.
При этом время, отработанное отозванным из отпуска работником, должно быть оплачено ему не менее чем в двойном размере.
Важно: отозвать из отпуска можно не любого работника, а только того, в чью трудовую функцию входят обязанности, выполнение которых необходимо для предотвращения катастрофы, аварии и пр.
В связи с принятыми изменениями ФПСК обращает внимание, что вышеуказанные вопросы должны найти отражение в документах социального партнерства (соглашениях, коллективных договорах), поэтому, а также исходя из высокого уровня естественной смертности на производстве в условиях повышенных нагрузок, необходимо «взвешенно» подойти к вопросу закрепления соответствующих положений.
