Меню
Позвоните нам по телефонам:
Задать
вопросонлайн

Учебно-методический центр | Постановления президиума ФПСК

30.08.2022

Приложение № 1 к постановлению Президиума ФПСК от 30.08.2022 № 45-3


Информация ЧОУ ДПО «Учебно-методический центр ФПСК» об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в 2021-2022 учебном году на базе УМЦ ФПСК

Учебный план для профсоюзных кадров и профактива в 2021-2022 учебном году направлен на реализацию решений X съезда ФНПР и XXVIII Отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов СК, а также решений коллегиальных органов отраслевых профсоюзов. Большинство учебных планов апробированы в учебном процессе и дополнены темами, вызывающими наибольший интерес у слушателей. Тематика занятий отражает широкий круг проблем, связанных с деятельностью профсоюзов: защита трудовых прав, социальное партнерство, охрана труда, управление профсоюзной организацией.

В отчетном периоде УМЦ организовал 23 образовательные площадки по 10 образовательным программам. В программах обучения 2021-2022 учебного года нашли отражение такие актуальные темы, как индексация заработной платы, ведение электронных трудовых книжек, применение нового порядка проведения медосмотров, оценка профессиональных рисков, порядок разработки и заключения коллективных договоров с учетом последних изменений в законодательстве, реализация положений нового краевого трехстороннего соглашения и др.

Более 200 человек приняли участие в зональных семинарах «Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений». Программой предлагалось изучение следующих актуальных тем: новый перечень вредных факторов и работ, порядок проведения обязательных медосмотров, новая форма трудовых книжек, порядок их ведения и хранения, порядок предоставления отпусков, изменения трудового законодательства в области «электронной» книжки и обязательной отчетности перед ПФР, основные аспекты правомерности обработки персональных данных в трудовых отношениях, судебная практика по трудовым спорам, возникающим в связи с увольнением работников по собственному желанию. В преддверии вступления в силу новых изменений в законодательстве по охране труда была разработана программа «Актуальные вопросы охраны труда 2022: практика применения», направленная на разъяснение последних новаций и изучение алгоритмов их внедрения в практику. Программа реализована в формате зональных семинаров, которые прошли в гг. Ставрополе, Кисловодске, Георгиевске, Буденновске.

В числе основных тем изученных на семинарах: учет микроповреждений, новые права работника и работодателя, расследование и учет несчастных случаев, процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда, новый порядок проведения проверок ГИТ требований по охране труда, новые правила организации обучения по охране труда и проверке знаний работников, внедрение системы управления профессиональными рисками на рабочих местах. Также на семинарах обсуждались вопросы реализации положений краевого трехстороннего соглашения, касающихся гарантий в сфере охраны труда. Каждый слушатель получал подборку НПА, информационно-разъяснительных материалов, касающихся изменений в сфере охраны труда.

Особый подход практиковался к обучению профактива по вопросам колдоговорного регулирования трудовых отношений. Программа семинара «Коллективный договор как инструмент социального партнерства» была сформирована таким образом, чтобы слушатели (а это в основном вновь избранные профсоюзные лидеры и профактивисты с небольшим стажем работы) получили знания о правилах и приемах управления переговорами по разработке и заключению коллективного договора, его содержания. Отдельный блок был посвящен изучению процедуры уведомительной регистрации КД и организации контроля за его выполнением.

По сложившейся традиции для реализации программ УМЦ ФПСК привлекались представители министерства труда и социальной защиты населения СК, Государственной инспекции труда в СК, Отделения ПФР по СК, Управления Роскомнадзора по СКФО, ФПСК и др.

В образовательном процессе значительное место отводилось как традиционным, так и активным формам и методам обучения. К примеру, положительную оценку слушателей получили деловые игры, дебаты, мастер-классы, проводимые в рамках программ «Эффективное управление организацией», «Профсоюзный менеджмент», «Методы управления в работе профсоюзного лидера».

В формате тренингов молодежный профактив и вновь избранные председатели ППО изучили азы осуществления общественного контроля за выполнением законодательства в сфере охраны труда, обеспечения СИЗ работников, проведения обучения и инструктажей по охране труда и мн. др. На занятиях рассматриваются ситуационные задачи по вопросам охраны труда, правовому и колдоговорному регулированию трудовых отношений, обсуждаются неурегулированные вопросы, слушатели получают разъяснения по вопросам из своей практики работы.

Следует отметить положительный опыт по целевому обучению групп отраслевых профсоюзных организаций. Так, в соответствии с Порядком обучения профсоюзных кадров и актива членских организаций ФПСК, краевая организация профсоюза работников химических отраслей промышленности сформировала образовательную группу свыше 30 человек для участия в программе дополнительного профессионального образования «Методы управления в работе профсоюзного лидера» и УМЦ ФПСК организовал выездное обучение актива (г. Невинномысск) с 50-процентной скидкой стоимости обучения.

В целях повышения эффективности ведения переговоров в системе социального партнерства 29-30 июня 2022 года в г. Пятигорске Федерацией профсоюзов Ставропольского края во взаимодействии с Правительством Ставропольского края был проведен семинар «Социальное партнерство как механизм регулирования социально - трудовых отношений», в котором приняло участие 70 человек. Это координаторы территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений со стороны администраций муниципальных и городских округов края и стороны профсоюзов. Слушатели обсудили вопросы, касающиеся роли органов социального партнерства в современных условиях, необходимости повышения эффективности социального диалога в муниципальных образованиях, механизмы формирования краевого, отраслевого и местного бюджетов, изменения в законодательстве в области охраны труда в 2022 году, легализации трудовых отношений и многие другие. В числе спикеров семинара выступили представители Правительства СК, органов исполнительной власти края, ФПСК, ГИТ в СК.

Также в 2021-2022 учебном году была налажена системная работа по обучению управленческих кадров организаций и предприятий края по вопросам соблюдения трудового законодательства, благодаря чему доля слушателей по этим программам составила 43,5% от общего числа повысивших свою квалификацию в УМЦ ФПСК. Это программы повышения квалификации «Углубление профессиональных компетенций в традиционных и нестандартных ситуациях педагогического взаимодействия. Составляющие эффективной деятельности», «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в работе кадровых служб», «Методы управления персоналом: как эффективно руководить сотрудниками».

УМЦ ФПСК постоянно работает над совершенствованием образовательного процесса и в целях получения обратной связи, оценки качества обучения проводит анкетирование слушателей. Результаты исследования позволили выявить оценку обучения слушателями и определить направления деятельности по дальнейшему совершенствованию обучения профсоюзных кадров и актива и других категорий слушателей. Так, уполномоченные по охране труда, специалисты по охране труда имеют потребность в обучении по вопросам практического применения новаций в трудовом законодательстве, проведения оценки профрисков, оформления результатов и применения их на практике, в разъяснении порядка и норм выдачи СИЗ. Правовые инспекторы труда, работники кадровых служб отмечают, что хотели бы повысить свою квалификацию по вопросам и кадрового учета в организациях, особенностей оформления и расторжения трудовых отношений с работниками-инвалидами, содержания трудовых договоров и др. Среди опрошенных также выявлен большой запрос на тренинги по развитию soft skills.


Возврат к списку

Наши партнеры