Задать вопрос
Вопросы и ответы
Елена :
Здравствуйте. Ответьте мне, пожалуйста, на такой вопрос: Я работаю в сельском доме культуры на 1 ставку, сколько часов в неделю я должна отработать 40 или 36 (сельская местность). В ТК по работникам культуры этот вопрос не прописан.
Посмотреть ответ
Уважаемая Елена!
Согласно пункту 1.3. Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе» женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Соответственно, если Вы работаете 40 часов, то Вам должны оплачивать 4 часа как сверхурочную работу.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анна :
Здравствуйте, ответьте на вопрос. Я работала заведующей библиотекой в школе на ставку. Через три года меня перевели на библиотекаря на пол- ставки, объяснив, что комплектов классов стало меньше. Законно ли это?
Посмотреть ответ
Уважаемая Анна!
Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Из Вашего вопроса следует, что в учреждении, где Вы работаете, были внесены изменения в штатное расписание, которое формируется исходя из объемов предоставляемых Вашим учреждением услуг. По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора. Соответственно, если работодатель перевел Вас на другую должность без получения Вашего письменного согласия, такой перевод является незаконным, в данном случае необходимо обратиться в отраслевой профсоюз или в Государственную инспекцию труда.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Олеся :
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю на пол ставки на должности библиотекаря на время декретного отпуска основного работника. В ноябре я должна идти в декретный отпуск, а в декабре должен выйти основной работник. Могут ли меня уволить или мне оформят декретный отпуск?
Посмотреть ответ
Уважаемая Олеся!
В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Таким образом, Вам необходимо перед уходом в отпуск по беременности и родам написать заявление о продлении срока трудового договора. В этом случае трудовой договор будет прекращен после окончания беременности. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Людмила Михайловна :
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, принято ли трехстороннее соглашение по Ставропольскому краю с указанием размера минимальной заработной платы либо необходимо брать во внимание минимальный прожиточный минимум по краю для определения минимальной заработной платы работника? Спасибо.
Посмотреть ответ
Уважаемая Людмила Михайловна!
В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.
По инициативе Федерации профсоюзов Ставропольского края ведутся переговоры между сторонами социального партнерства - Правительством Ставропольского края, региональным объединением работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" и ФПСК - по установлению минимальной заработной платы на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66
Анонимный пользователь :
Какая зарплата должна быть у воспитателя Группы продлённого дня в сельской школе,если он ещё и молодой специалист?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Также сообщаем, что Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" утверждена ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения.
Соответственно, заработная плата работника состоит из оклада, ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат. Размер стимулирующих выплат зависит от критериев оценки качества труда работников, установленных в Вашем образовательном учреждении, в связи с чем работники, занимающие одинаковые должности, могут получать разную заработную плату.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
