Задать вопрос
Вопросы и ответы
Константинова Ирина Николаевна :
Извините, пожалуйста, еще один вопрос. Будет ли повышена заработная плата руководителю филиала детского сада, стаж 30 лет, образование средне-педагогическое, 3 часа работа с детьми, но она не выделена ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции?
Посмотреть ответ
Уважаемая Ирина Николаевна!
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе.
Также Распоряжением Правительства Ставропольского края от 24.04.2013 N 133-рп "О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и работников органов исполнительной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" поручено Министерству образования Ставропольского края принять меры по повышению с 01 апреля 2013 года средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, обеспечив достижение уровня в 100 % к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края.
Таким образом, были выделены денежные средства на повышение заработной платы педагогическим работникам с апреля 2013 года.
Размер Вашей заработной платы определяется на основании действующей в Вашем учреждении системы оплаты труда. Соответственно, условия оплаты труда определяются трудовым договором, в котором должны быть указаны размер оклада, компенсационных выплат, а также порядок стимулирования. При этом решение о распределении дополнительно выделенных денежных средств определяется непосредственно в учреждении.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в отраслевой профсоюз в Вашем муниципальном образовании, а также в правовой отдел ФПСК по тел.:35-18-06.
Ольга Васильевна :
Я бухгалтер в учреждении соцобслуживания. Недавно провели аттестацию рабочих мест и присвоили всем класс 3.1. Теперь директор сказал,что нужно снимать отпуск с администрации за ненормированный день и давать отпуск за вредность. Но за ненормированный день отпуск у всех был 14 дней, а за вредность -7. Можно ли оставить оба отпуска? На какие документы мне нужно сослаться?
Посмотреть ответ
Уважаемая Ольга Васильевна!
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 определена минимальная продолжительность данного отпуска – 7 календарных дней.
Соответственно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. Данная позиция была подтверждена судебной практикой (Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2013 N АПЛ13-102).
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить не менее 7 дней отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Локальными нормативными актами Вашей организации может устанавливаться большая продолжительность отпуска, чем указана в Трудовом кодексе РФ.
Также продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный день указана в трудовом договоре, так как в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха является условием, обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Соответственно, об уменьшении отпуска Вас должны уведомить за два месяца с указанием причин, повлекших необходимость этих изменений.
Для более детального ответа на Ваш вопрос Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Николай :
Медецинская сестра стерилизационного отделения Предгорной ЦРБ до настоящего момента имела 42 календарных дня отпуска. А теперь это отменилии сделали 28 календарных дней. Объясните пожайлуста на каком это основании сделано.
Посмотреть ответ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, статья 117 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость предоставления отдельным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
При определении размера дополнительного оплачиваемого отпуска необходимо руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно п. 174 Раздела XL данного Постановления средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения имеет право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Вика :
Здравствуйте! У меня такой вопрос, если мне выплачивали 3 месяца за съемную однокомнатную квартиру и за свет и газ, то последние 2 месяца нет выплат(прописаны в Курском районе,а арендуем квартиру в Предгорном районе,там, где я работаю учителем, своего жилья не имеем) хотя заявление на выплаты я написала, копия договора аренды квартиры,копия паспортов моего и мужа, копия свидетельства о регистрации брака мною прилагались. Законно задерживают компенсацию?Подскажите, если я нахожусь в отпуске,как положено ежегодно, мне будут выплачивать деньги за жилье (по договору живем с мужем на квартире и нет местной прописки) и коммунальные, как учителю на селе? Если в декретном отпуске находится учитель положена ли ему компенсация за оплату жилья и коммунальные услуги и в каком размере?
Посмотреть ответ
Уважаемая Вика!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
При проживании педагогического работника в сельской местности меры вне места постоянной регистрации для получения мер социальной поддержки педагогический работник должен предоставить копию договора найма жилого помещения.
Также сообщаем, что Порядком выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа, утвержденным Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 марта 2011 г. N 101-п, предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для прекращения указанных выплат, в соответствии с которым нахождение педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для отмены денежной компенсации.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Ольга :
Здравствуйте! Я работаю в детском саду учителем-логопедом. Часто в группах не бывает воспитателей (на больничном), заведующая постоянно ставит меня работать на группу воспитателем, при этом я не делаю свою работу, не веду документацию. Расскажите пожалуйста правомерны ли её действия.Спасибо
Посмотреть ответ
Уважаемая Ольга!
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Соответственно, Вы обязаны выполнять те должностные обязанности, которые оговорены в Вашем трудовом договоре. Любая дополнительная работа возможна только с Вашего письменного согласия.
Если Вы в свое рабочее время наряду со своей основной работой выполняйте работу воспитателя, то имеет место исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.
Кроме того, в настоящее время также действует Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства", которым предусмотрено, что временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника.
Таким образом, размер доплаты за работу в качестве воспитателя должен был быть определен в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенном в письменном виде.
За дополнительной консультацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
