Задать вопрос
Вопросы и ответы
Ольга :
Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов в сельской школе.Столкнулась с проблемой коммунальных выплат за электроэнергию. Так как я живу в частном доме у меня стоит два электрических счётчика. Основное потребление электроэнергии приходится на силовой счётчик, но по нему мне не производят выплат, аргументируя тем, что получать выплаты я должна по домовому счётчику, но как быть, если по нему я расходую очень мало электроэнергии?
Посмотреть ответ
Уважаемая Ольга!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
В Законе от 28.02.2011 № 13-кз оплата освещения - плата за электроснабжение в части платы за электрическую энергию, потребленную на освещение жилых помещений.
Таким образом, Вам должна производиться компенсация затрат на освещение и отопление. Рекомендуем Вам урегулировать вопрос с расчетом компенсации за ЖКУ на местном уровне.
раиса николаевна :
работаю медсестроой в д/садудоперехода вздравохранение оклад был 4535+30%за стаж +25% сельские +12%вредность иеще доплачивали каждый раз разную сумму до2200 стимулирующие кто говорит это президентские иполучалось гдето до8-9 тыс.комуналку 617р вмесяц.спереходом вздравохранение оклад уменьшился стал 4400 +также 30%+25% за вредность убрали и получилось 7036 курсы за свой счет,прохождение мед.осмотра в сэс за свой счет вотэто улучшили зарплату.половина хочет расчитываться.обязанности диет сестры возложены на нас без доплаты. всаду списочный15о детей.6возрастных групп сколько положено на ставку? унас одна мед.сестра обьясните правомерно икак нам быть?хотя вобязанностях написан контроль за питанием,асловестно обязанность.с уважением мед.сестры школ идет.садов кировского района.какие оклады должны быть ведь было повышение по указу президента.
Посмотреть ответ
Уважаемая Раиса Николаевна!
Когда Вы работали медицинской сестрой в муниципальном образовательном учреждении, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ размер оклада, компенсационных и стимулирующих выплат определялся коллективным договором и Положением об оплате труда данного детского сада. Действительно, в 2012 году произошло повышение фонда оплаты труда медицинских работников образовательных учреждений на 50%, в результате чего увеличился размер Вашей заработной платы в детском суду.
В настоящее время Вы работаете в государственном учреждении здравоохранения, где сформирована своя система оплаты труда (в том числе в соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 N 128-п). Соответственно, размер окладов, компенсационных и стимулирующих выплат определяется локальными актами.
В случае, если Ваши обязанности связаны с вредными факторами, Вам должна производиться доплата за работу во вредных условиях труда, размер которой определяется коллективным договором и Положением об оплате труда. Что касается стимулирующих выплата, то они устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Соответственно, их размер также определяется в локальных нормативных актах.
Дополнительно сообщаем, что фонд оплаты труда медицинского персонала образовательных учреждений был полностью передан в ГБУЗ.
Также сообщаем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований работников. При этом на время прохождения указанных осмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Соответственно, работодатель не имеет права требовать от Вас прохождение медицинского осмотра за свой счет
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Андрей :
Здравствуйте.Я работаю учителем в сельской местности. Подскажите пожалуйста, если дом поделен между двумя хозяевами, а оплата услуг ЖКХ происходит через единые счетчики учета газа и воды, как мне должны компенсировать расходы на оплату жилых помещений, отопления и освещения?
Посмотреть ответ
Уважаемый Андрей!
В соответствии со статьей 3 Законом Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Соответственно, размер денежной компенсации рассчитывается с учетом всех лиц, проживающих в жилом помещении. Сумма определяется исходя из количества человек, имеющих право на получение мер социальной поддержки.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Гуля :
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю зам.главного бухгалтера, сколько должна быть моя зар.плата при зар.плате главного бухгалтера 23000 рублей, может есть какие - нибудь процентные отношения? Спасибо.
Посмотреть ответ
Уважаемая Гуля!
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В настоящее время отсутствуют нормативно-правовые акты, регулирующие соотношения между окладами по различным должностям. Также в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ оплата труда главного бухгалтера, как и руководителя, не входит в общую систему оплаты труда в организации. Соответственно, размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается в конкретной организации в зависимости от финансово-экономического положения. Кроме того, в заработную плату также включаются выплаты стимулирующего характера, размер которых у главного бухгалтера и у его заместителя может быть разным.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Любовь :
Здравствуйте!!!!! Я работаю воспитателем в логопедической группе. Объясните пожалуйста как произойдёт повышение зарплаты воспитателей логопедических групп,ведь мы же работаем с детьми с задержкой психического развития и нарушением речи.не будет ли моя зарплата меньше, чем у воспитателей обычных массовых групп с апрельским 100% повышением зарплаты воспитателям?
Посмотреть ответ
Уважаемая Любовь!
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе.
Также Распоряжением Правительства Ставропольского края от 24.04.2013 № 133-рп «О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и работников органов исполнительной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», поручено Министерству образования Ставропольского края принять меры по повышению с 01 апреля 2013 года средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, обеспечив достижение уровня в 100 % к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края.
В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работника состоит из оклада, ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат. Размер стимулирующих выплат зависит от критериев оценки качества труда работников, установленных в Вашем образовательном учреждении, в связи с чем работники, занимающие одинаковые должности, могут получать разную заработную плату.
Таким образом, денежные средства, выделенные на повышение заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, должны распределятся непосредственно в Вашем учреждении, в соответствии с принятыми у Вас локальными актами.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
