Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Я работаю учителем начальных классов, по совместительству веду историю и обществознание в 10-11 классах. Имеет ли право работодатель лишить меня дополнительной нагрузки, без заблаговременного предупреждения, а поставив перед фактом, что данные часы с завтрашнего дня у другого учителя (который тоже исторического образования не имеет). Насколько правомерны в этой ситуации действия руководителя?
Посмотреть ответ
Ответ: Статьи 60.1 и 282 ТК РФ устанавливают право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя (совместительство). Эта норма распространяется и на педагогических работников. Работа по совместительству этой категории работников регулируется гл. 44 ТК РФ.
Если дополнительная работа была оформлена в соответствии с требованиями ст. 60.1, 282 ТК РФ то с работником заключается трудовой договор. Расторжение договора происходит по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте!В Ставропольском крае в 2015 году вступило в силу новое положение об оплате труда, в котором оклады были снижены. При этом объем работы остался прежним. А доплаты за образование и категорию были переведены в стимулирующий фонд оплаты труда. При этом на стимулирующие баллы остается минимум и стоимость балла составляет всего 100 руб. В итоге получается, что набрать много баллов не получается (хитрый оценочный лист), а зарплата в целом снизилась примерно на 2000 руб. Законен ли перевод доплат за образование и категорию в стимулирование?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сообщаем, что в новой редакции (от 10.12.2014) Приказа министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" размеры окладов не были уменьшены, а некоторым категориям работников размеры окладов были увеличены, в том числе предусмотрены выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории у педагогического работника.
В соответствии с Положением о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края, утвержденным Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п, системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений. Примерные положения являются для бюджетных и автономных учреждений рекомендательными, а для казенных учреждений – обязательными.
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. То есть, при установлении оклада учитывается квалификация работника и выполняемый им объем работы. Понятие «доплаты за образование» действующим законодательством не предусмотрено, а требования к уровню образования установлены квалификационными требованиями к занятию соответствующей должности, предусмотренной Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития 26 августа 2010 г. № 761н.
В каждом учреждении разрабатывается система выплат стимулирующего характера в соответствии с Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности".
Также сообщаем, что Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" надбавка за наличие квалификационной категории отнесена к выплатам стимулирующего характера.
Как было указано выше, заработная плата работникам устанавливается в соответствии со статьями 135, 144 ТК РФ, следовательно, стоимость балла также устанавливается в локальных нормативных актах (положении об оплате труда) каждого учреждения.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
На основании какого закона медикам краевого учреждения снимают надбавки за стаж,вредность, категорию и убрали отпуск 2 недели с февраля 2015 года
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разъясняем, что в соответствии с действующим Примерным Положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденным соответствующим приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 09 декабря 2014 г. N 01-05/789, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты: за стаж непрерывной работы; за квалификационную категорию; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии с Положением о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края, утвержденным Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п, системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений. Примерные положения являются для бюджетных и автономных учреждений рекомендательными, а для казенных учреждений – обязательными.
Соответственно, положение об оплате труда Вашего учреждения принимается с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края. Если указанные выплаты предусмотрены коллективным договором и (или) положением об оплате труда Вашего учреждения, то они должны осуществляться при наличии соответствующих оснований.
Из содержания Вашего вопроса можно сделать вывод, что в учреждении не предоставляются ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разъясняем, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" порядок и условия осуществления компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу указанного Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Следовательно, если до проведения специальной оценки условий труда Вы были работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и Вам предоставлялись гарантии в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а после проведения специальной оценки условий труда условия труда не изменились, то Вам обязаны предоставлять указанный отпуск в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Вашего учреждения.
Дополнительно сообщаем, что в организациях, в которых не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а также специальная оценка условий труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Таким образом, работникам, занятым на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан его предоставлять, т. к. дополнительный отпуск является гарантией, предусмотренной ТК РФ, его размер устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами.
Для более подробного ответа по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (предоставление доплаты, ежегодного дополнительного отпуска) рекомендуем Вам обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
здравствуйте. Скажите пожалуйста а возможно прописать в кол.договоре что предусмотренные в нем льготы и гарантии распространяются и на руководителя Учреждения или это будет нарушением? Я понимаю у руководителя двойственное положение.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В соответствии с ч. 3 ст. 275 ТК РФ с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается трудовой договор на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», где конкретизируются условия оплаты труда, гарантии и компенсации руководителя учреждения. Трудовой договор с руководителем учреждения заключает его учредитель.
Из изложенного следует, что в коллективном договоре устанавливаются гарантии, компенсации и социальные выплаты только для работников учреждения. Гарантии, компенсации и социальные выплаты для руководителя учреждения могут быть прописаны в отраслевом соглашении и (или) трудовом договоре, заключенном с его учредителем (работодателем).
По нашему мнению в коллективном договоре могут быть предусмотрены гарантии, компенсации и социальные выплаты для руководителя, но только с согласия учредителя.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Работодатель потерял мою трудовую книжку ( 2011 год). Так как я на тот момент не разбиралась в данном вопросе, мне просто завели новую трудовую книжку в том учреждении, под новым номером, сведения о предыдущем стаже туда не переносились. И вот, в 2015 году книжка была найдена и мне ее просто положили под дверь по адресу прописки. На данный момент я имею 2 трудовых книжки. Какие проблемы я могу иметь при выходе на пенсию, является ли трудовая книжка в данный момент документом, подтверждающим трудовой стаж в пенсионном фонде? Могу ли я обжаловать действия работодателя, потерявшего документ, или срок давности истек?
Посмотреть ответ
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с п. 45 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пока работник оформлен в организации по трудовому договору, ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель. Если работодатель утерял трудовую книжку, то работник должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
По вопросу подтверждения трудового стажа сообщаем, что в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, в т. ч. трудовой книжкой.
Согласно п. 11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Таким образом, при обращении в Пенсионный фонд Российской Федерации, Вам необходимо предъявлять обе трудовые книжки для подтверждения трудового стажа.
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. При отсутствии уважительных причин срок восстановлен не будет.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
