Задать вопрос
Вопросы и ответы
09.01.2020 Сергей :
Здравствуйте! Организация разделилась на две. В новую организацию (через
увольнение ), перевели всех работников. В старой остался директор и Гл.
бухгалтер. Специалист по ОТ работающий до меня, провел вводный
инструктаж, для работников новой организации в журнале «Вводного
инструктажа» старой организации. Новая организация арендует
оборудование. Так, как имеются два ОПО, у новой организации возникли
трудности с регистрацией в Ростехнадзоре. Поэтому работников
обслуживающих ОПО будут возвращать в старую организацию (через
увольнение ).Все это время они работали на своих рабочих места на одном и
том же оборудовании. Также переведут инженера и специлиста по ОТ.
Инженер и специалист по ОТ, будут числиться на двух предприятиях.
Подскажите пожалуйста, кто будет проводить вводный инструктаж в старой
организации, первичный инструктаж на рабочем месте, и стажировку с
последующей сдачей экзамена, для допуска к самостоятельной работе? Не
понимаю!!!. Надо ли мне заводить новый журнал "Регистрации вводного
инструктажа", журнал .регистрации инструктажа на рабочем месте, для
старой организации, или же продолжить этот?
Посмотреть ответ
В соответствии с постановлением Минтруда и минобразования РФ от 13
января 2003 года №1/29 п.2.1.2. «Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций», вводный инструктаж проводится по программе,
разработанной на основании законодательных и иных актов с учетом
специфики деятельности организации лицом, уполномоченным
работодателем.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный
руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, и так далее),
прошедший в установленном порядке обучение по охране труда.
Проверка знаний работников будет проведена комиссией, назначенной
работодателем.
По имеющимся вопросам обращаться в техническую инспекцию ФПСК
по телефону: 88652 35-19-09.
17.12.2019 Анна Ивановна :
Добрый день, подскажите, пожалуйста, каким образом
рассчитываются декретные выплаты, если я вышла из декрета на работу (в
школу), проработала меньше года и ушла вновь в декрет. Для расчета мне
взяли два предыдущих года, т.е. год, который я проработала и предыдущий,
который я провела в предыдущем декрете. Могла ли я взять для расчета один
год до первого декрета и год, который проработала, не включая год, в
который ничего не получала? Если да, то смогу ли я сейчас написать
заявление на перерасчет?
Посмотреть ответ
Вы вправе обратиться в бухгалтерию и попросить заменить один или
оба года расчетного периода другими годами. Для этого потребуется
написать заявление. При этом бухгалтер должен будет произвести замену лет
при одновременном соблюдении трех условий:
1) работница хочет поменять годы, в которых она находилась в отпуске
по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
2) выбранные для замены годы предшествуют расчетному периоду
(Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105);
3) по результатам замены лет размер пособия станет больше.
Для более детальной консультации звоните по телефону: 88652 35-18-90
17.12.2019 Ольга :
Здравствуйте! Подскажите, удерживаются ли профсоюзные
взносы из материальной помощи (свыше 4000р).
Посмотреть ответ
В соответствии с ч 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) при наличии
письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза,
работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в
соответствии с коллективным договором, соглашением.
Членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных
работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за
отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок,
компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда,
премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд
заработной платы.
С материальной помощи, больничных и других средств из Фонда
социального страхования Российской Федерации, пенсий, единовременных
выплат, денежных призов за победу в спортивных соревнованиях, памятных
подарков, гонораров они не уплачиваются.
Удерживать с материальной помощи профсоюзные взносы, можно лишь
в том случае, если данный порядок предусмотрен соответствующим
локальным документом в Вашей организации.
Для более детальной консультации звоните по телефону: 88652 35-18-90
17.12.2019 Анна :
Добрый день. Вопрос вот в чем: я на данный момент нахожусь в отпуске
по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие получаю из расчета: год,
отработанный до декрета и год до выхода на работу, но отработала я до
второго декрета неполный год, так как вышла из первого декрета. Для
расчета, как мне объяснили, я могла взять только два предыдущих года перед
вторым декретом. А могла ли я взять год до первого декрета и год до
второго? Если да, то в какой срок я могу пересчитать сумму?
Посмотреть ответ
Недостающая сумма пособия должна быть выплачена работнику.
Специальных положений относительно конкретных сроков ее выплаты
законодательство о социальном страховании не содержит.
В Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об
обязательном
социальном
страховании
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены общие нормы:
страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение
10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за их
получением с необходимыми документами.
Для более детальной консультации звоните по телефону: 88652 35-18-90
02.12.2019 Анонимный пользователь :
Здравствуйте! В профсоюзе состою во всех организациях, где
работаю. На последнем месте работы в профсоюзной организации состою с
сентября 2018 года в октябре 2019 года решила выйти из членов.
Подскажите, пожалуйста, положен ли мне новогодний подарок на
несовершеннолетнего ребенка (взносы в среднем за месяц составляли 250
руб.), учитывая, что те, кто пришел в октябре и вступил в члены профсоюзов
- им, как мне говорит наш профком, положен, а мне нет. Средства на подарки
выделяет профсоюз.
Посмотреть ответ
Основной целью создания и деятельности профсоюзной
организации является представительство и защита социально-трудовых
прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных
интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников,
и пр.
При этом порядок и условия расходования денежных средств
профсоюзов предусмотрены Уставом профсоюзной организации, иным
документом, утвержденным выборным органом профсоюзной организации.
Вместе с тем, выделение средств на культурно-массовую работу, в том
числе на приобретение новогодних подарков, а также их распределение
определяется первичной профсоюзной организацией самостоятельно, как
правило, среди членов профсоюза, которым, судя из Вашего сообщения, Вы
не являетесь.
Дополнительно по рассмотренному вопросу рекомендуем Вам
обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы.
