Задать вопрос
Вопросы и ответы
Виталий :
Нашел в интернете письмо Министерства образования Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 16.05.2016 г. № НТ-604/08/269 «О Рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» и Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей.
Такое ощущение, что это письмо написано не для директоров Ставрополья. У нас требуют заполнять и классный журнал и бумажный вариант и кучу бумаг мы как писали, так и пишем, кучу отчётов как сдавали, так и сдаём. Единственное, что сделали, так это сократили графы в календарно-тематическом планировании.
Подскажите, в Ставропольском крае этот документ действует или нет?
Посмотреть ответ
Указанные Вами документы распространяются на все организации общего образования Российской Федерации, в то же время они имеют рекомендательный характер.
В упомянутых рекомендациях и разъяснениях даны исчерпывающие ответы на вопросы, что конкретно обязан делать учитель.
О работе, проводимой в крае в этом направлении, Вы можете более подробно узнать в Ставропольской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Олег :
Подскажите, влияет ли сокращенный рабочий день на размер заработной платы?
Посмотреть ответ
Если Вы в своем вопросе под «сокращенным рабочим днем» имели ввиду сокращенную продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена ст. 92 ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю для отдельных категорий работников), то в этом случае оплата труда работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, производится в полном размере как за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
Если же Вы под «сокращенным рабочим днем» имели ввиду установление режима неполного рабочего времени, предусмотренного ст. 93 ТК РФ (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению между работником и работодателем), то при такой работе оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Пользователь :
Ранее, работая на 1,5 ставки воспитателем, я получала доплату за реализацию образовательных программ: 1000 рублей по основному месту работы и ещё 1000 рублей - по внутреннему совместительству. Теперь в коллективный договор и положение об оплате труда внесены изменения, согласно которым доплата 1000 рублей начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Я стала получать на 500 рублей меньше. Правомерно ли это?
Посмотреть ответ
Да, действительно, системы оплаты труда, в том числе размеры и порядок установления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами (положением по оплате труда работников, положениями о стимулирующих выплатах и пр.).
Если изменения и дополнения в указанные Вами документы внесены с соблюдением трудового законодательства, то они правомерны.
Также информируем вас, что условия труда конкретного работника устанавливаются трудовым договором.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
По вопросу установления стимулирующих выплат сообщаем, что в соответствии с Программой поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений должны обеспечивать увязку повышения оплаты труда работников с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, отмену неэффективных стимулирующих выплат, оценку эффективности деятельности работников государственных и муниципальных учреждений по установленным критериям и показателям.
Алина :
Мы живем и работаем в городе Ставрополе. Слышали, что из-за снижения нагрузки нашим коллегам в других учреждениях дополнительного образования доплатили заработную плату за 2015 и 2016 год. Положена ли нам такая доплата?
Посмотреть ответ
В соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", вступившим в силу с 10.03.2015, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе,:
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.
В этой связи с марта 2015 года указанным работникам, для которых ранее норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы составляла 24 часа в неделю, необходимо было либо уменьшить нагрузку до 18 часов, либо производить доплату за отрабатываемые еженедельно 6 часов учебной работы сверх 1,0 ставки.
Ольга :
Я живу в селе, работаю воспитателем в детском саду. В
настоящее время получила больничный по беременности и родам и планирую
ухаживать за ребёнком до трёх лет. Положены ли мне выплаты за коммуналку в
этот период?
Посмотреть ответ
Указанные Вами обстоятельства не могут являться основанием для
отмены денежной компенсации, выплачиваемой в соответствии с законом
Ставропольского края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате
жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам
образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".
Выплата денежной компенсации прекращается при возникновении
следующих обстоятельств:
увольнение педагогического работника из образовательной организации;
снятие педагогического работника с регистрационного учета по месту
жительства (по месту пребывания) в связи с его выездом из сельского
населенного пункта
