Задать вопрос
Вопросы и ответы
Виктория :
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения занимать в этом же учреждении должность заместителя начальника управления кадров? И при занимаемой должности заместителя, имея личную неприязнь к сотруднику, принимать участие в его увольнении и давлении на руководство в быстрейшем создании приказов на увольнение (своей собственной рукой, как работник кадров)? Не должна ли она была как профсоюзный лидер встать на сторону сотрудника и защитить его или хотя бы попытаться разобраться в проблеме или тогда в связи с предвзятым отношением полностью остаться в стороне? Если ее действия неправомерны, подскажите, пожалуйста, куда нам обратиться, чтобы такой профсоюзный лидер понес свое наказание, т.к. благодаря ее действиям уволили невиновного человека???!!!
Посмотреть ответ
В соответствии с уставами профессиональных союзов председатель первичной профсоюзной организации избирается на собрании первичной профсоюзной организации и является ее исполнительным единоличным выборным органом.
Председатель первичной профсоюзной организации может быть как освобожденным (состоять в трудовых отношениях с первичной профсоюзной организацией), так и не освобожденным от основного места работы (на общественных началах). Во втором случае председатель первичной профсоюзной организации может занимать любую должность в организации по основному месту работы (кроме ее руководителя).
В то же время при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, учитывается мотивированное мнение коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации, а не председателя первичной профсоюзной организации как физического лица.
Если вы считаете, что действиями председателя первичной профсоюзной организации были нарушены права членов профсоюза, рекомендуем обратиться в вышестоящий профсоюзный орган (городскую, районную, краевую организацию профсоюза в соответствии со структурой отраслевого профсоюза).
Также за дополнительной информацией Вы можете обратиться в организационный отдел аппарата ФПСК по тел: 35-45-97
Виталий :
Здравствуйте, работаю учителем истории и обществознания, нагрузка 24,25 часа и классное руководство, кроме меня часы истории ведет директор в рамках положенного законодательством (12 часов), зам по УР (у обучающихся на индивидуальном обучении), и совместитель – 10 часов истории. В трудовом договоре меня принимали на 18 часов.
Права ли администрация, принимающая совместителя, если моя нагрузка вполне позволяет мне вести все часы истории в школе? Категория с совместителем у нас одинаковая.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном трудовым законодательством.
Также, согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» расстановка кадров в целях обеспечения эффективной системы управления персоналом является исключительной компетенцией директора школы, как единоличного исполнительного органа образовательной организации.
Учитывая выше изложенное, директор школы, являясь работодателем, имеет право заключать трудовые договоры, в том числе договоры по внешнему или внутреннему совместительству, на свое усмотрение.
Кроме того, разъясняем, что особенности установления учебной нагрузки могут быть предусмотрены в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах школы, в которой Вы работаете в связи, с чем рекомендуем Вам ознакомиться с ними подробнее.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анастасия :
Полагается ли ребенку новогодний кулек, если я сижу в декретном отпуске, и на работе его не выдают?
Посмотреть ответ
Основными целями профессиональных союзов являются представительство и защита социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических, социальных и иных законных интересов членов профсоюзов.
Вопрос распределения новогодних подарков относится к компетенции Вашей организации.
Предлагаем Вам обратиться с данным вопросом по месту работы к руководителю организации либо в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
Нина :
Почему профсоюзы не вступаются за нас, работников получающих минимальную зарплату – 7500? Как можно прожить на такую зарплату, если комммуналка 5000тыс, а кушать хочется каждый день, а дети? До каких пор государство будет над нами издеваться, а профсоюзы молча смотреть на это и взимать проф.взносы.
Посмотреть ответ
Как Вы верно отметили, государственной гарантией по минимальному уровню оплаты труда работников является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается федеральным законом и в настоящее время составляет 7500 рублей.
Размер МРОТ ежегодно на протяжении последних нескольких лет увеличивается, том числе, благодаря работе профсоюзов в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, в 2016 году МРОТ вырос на 21%.
Добиваться повышения заработной платы работников на локальном уровне (в организации) возможно путем переговоров с работодателем при разработке и принятии коллективного договора.
Также информируем, что Территориальный союз «Федерация профсоюзов Ставропольского края» в рамках социального партнерства добился установления в Ставропольском крае размера минимальной заработной платы в производственной сфере не ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного населения и добивается установления данной нормы для работников бюджетной сферы.
Ирина :
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста,я работник гос.учреждения и мой муж тоже(работаем в одной организации) в браке состоим с 2016 года , у нас трое детей (один общий,двое у меня от первого брака) профвзносы с заработной платы удерживают и у меня и у мужа 1% . При получении новогодних подарков организация выдала 3 новогодних кулька( хотя если я правильно понимаю должны были дать мне на троих детей ,и мужу хотя бы один на родного ребенка,но на сколько мне известно родные дети или нет ,организация дает на всех имеющихся все равно ... ) В общем что хочу сказать ,как деньги удерживать с зарплаты,так удерживают и у него и у меня,как дело доходит до подарков -забирайте три,а больше не получилось говорят,извините! Это вообще как понимать?
Посмотреть ответ
Основными целями профессиональных союзов являются представительство и защита социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических, социальных и иных законных интересов членов профсоюзов.
Вопрос распределения Новогодних подарков относится к компетенции выборного органа первичной профсоюзной организации.
В связи с вышеизложенным предлагаем Вам обратиться с данным вопросом в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации по месту работы.
