Задать вопрос
Вопросы и ответы
Юлия :
Мы с супругами являемся педагогами, работающими в сельской местности, в разных образовательных организациях, относящихся к одному отделу образования. В настоящее время зарегистрированы по разным адресам (в сельской местности). Имеем ли мы оба право на возмещение затрат коммунальных услуг?
Посмотреть ответ
разъясняем, что часть 2 статьи 3 соответствующего Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз предусматривает, что размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Часть 3 статьи 4 соответствующего Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз предусматривает, что при наличии у педагогического работника права на получение мер социальной поддержки по нескольким основаниям предоставление указанных мер осуществляется по одному основанию по выбору педагогического работника.
Пунктом 4 Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденного Правительством Ставропольского края от 21.03.2011 № 101-п предусмотрено, что денежная компенсация предоставляется педагогическому работнику не более чем на одну квартиру или один индивидуальный жилой дом.
Из изложенного следует, что если Вы получаете меры социальной поддержки с учетом членов семьи, в частности супруга, то, следовательно, он – супруг, уже не имеет право получать эту же меру социальной поддержки, по одному и тому же дому (квартире).
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Татьяна :
Здравствуйте! Я устроилась на работу 1 сентября этого года секретарем в школу (сельская местность), мне предложили вести отдел кадров. У меня оклад 3654, к окладу добавили 20% за отдел кадров и 20% за работу с архивом, в итоге у меня минимальная заработная плата. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне начисляют зарплату, или отдел кадров должен оплачиваться по-другому? Спасибо!
Посмотреть ответ
Из содержания вопроса следует, что Вы заключили с работодателем соглашение о временном совмещении должностей секретаря, специалиста по кадрам и архивариуса.
Разъясняем, что в ст. 151 ТК РФ указано, что при совмещении профессий (должностей), работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По нашему мнению, заработная плата за выполнение Вами работы по основной должности «секретарь» должна быть не меньше 7500 рублей, а выплаты за исполнение обязанностей специалиста отдела кадров и архивариуса должны производиться Вам сверх зарплаты по основной должности.
Напоминаем, что согласно ст. 60.2 ТК РФ Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, я санитарка амбулатории ГБУЗ СК «Краевой центр СВМП № 1» ПНД, в данном учреждении работаю более 10 лет. С ноября 2016 г. переводят на должность уборщик. Имею льготы – выход на пенсию на 5 лет раньше, трудовой отпуск и дополнительный в количестве 63 рабочих дней. Поменяется ли оклад и заработная плата? Сохраняться льготы?
Посмотреть ответ
разъясняем, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев временного перевода, установленных в ст. 72.2 ТК РФ.
Основным отличием трудовых обязанностей санитарки, которая относится к категории младшего медицинского персонала, от уборщика служебных помещений является то, что санитарка обеспечивает уход за больными. Кроме того, для замещения должности санитарки, согласно профессиональному стандарту «младший медицинский персонал», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. № 2н, необходимо наличие среднего общего образования и прохождение профессионального обучения по должности «санитар».
При переводе Вас на должность уборщика служебных помещений, изменяется не только функциональные обязанности, но и условия оплаты труда. Вам будут установлены другие оклад, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно действующей в организации системы оплаты труда, которая установлена с учетом её специфики.
Так как должность уборщика служебных помещений согласно отраслевой номенклатуре должностей, не относится к категории должностей медицинских работников, то при переводе Вас на эту должность за Вами не сохранятся гарантии и льготы, установленные действующим законодательством для медицинских работников.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Татьяна :
Должна ли я сейчас получать новое (дошкольное) образование, если работаю воспитателем, имея высшее педагогическое образование «педагог- психолог, высшую категорию в должности «Воспитатель». Имеет ли право работать воспитателем учитель начальных классов?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Профессиональный стандарт учителя и воспитателя утвержден Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)». В настоящее время он не вступил в силу.
В настоящее время на Вас как на педагога распространяются нормы Единого квалификационного справочника, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
Требования к квалификации воспитателя следующие: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Следовательно, Вы имеете право работать воспитателем.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Подскажите, у нас на работе есть профсоюз. Каждый месяц с зарплаты снимают 1%, я работаю уже 3 года, но договора со мной не заключали о том, что я хочу состоять в профсоюзе, а деньги снимают.
Вопрос: Может ли организация, не заключая договора, самостоятельно записать меня в члены профсоюза при трудоустройстве на работу.
Посмотреть ответ
Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Прием в Профсоюз, прекращение членства в Профсоюзе, а также удержание профсоюзных взносов из заработной платы работника осуществляется исключительно по личному заявлению работника в письменной форме.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в организационный отдел аппарата ФПСК по тел: 35-19-95
