Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Скажите, имеет ли право профсоюз тратить профсоюзные деньги на корпоративы и прочие развлечения
Посмотреть ответ
Порядок расходования денежных средств профессиональных союзов определяется их уставами и утверждается сметами соответствующих выборных профсоюзных органов.
Выборный профсоюзный орган на своих заседаниях принимает решение в каком объеме и на какие цели будут расходоваться денежные средства.
Так, например, профсоюзные взносы могут расходоваться на следующие статьи:
обучение членов профсоюза;
информационная работа;
работа с молодежью;
физкультурно-спортивная и оздоровительная работа;
культурно-массовые мероприятия;
материальная помощь членам профсоюза
и т.д.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в организационный отдел аппарата ФПСК по тел: 35-19-95
Татьяна :
Должна ли я сейчас получать новое (дошкольное) образование, если работаю воспитателем, имея высшее педагогическое образование «педагог- психолог, высшую категорию в должности «Воспитатель». Имеет ли право работать воспитателем учитель начальных классов?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Профессиональный стандарт учителя и воспитателя утвержден Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)». В настоящее время он не вступил в силу.
В настоящее время на Вас как на педагога распространяются нормы Единого квалификационного справочника, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
Требования к квалификации воспитателя следующие: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Следовательно, Вы имеете право работать воспитателем.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Галина :
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на получением мер социальной поддержки по оплате коммунальных расходов (13-кз) лаборант, которому с нового учебного года протарифицировали еще и часы? А также имеет ли право на получение таких же мер пенсионер (пед.работник), который отработал 10 лет, но на момент выхода на пенсию не пользовался этой льготой? В новом Законе «об образовании» ничего не нашла. Спасибо.
Посмотреть ответ
Отвечая на первую часть вопроса, разъясняем, что в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Вы, как лаборант, не являетесь педагогическим работником и, следовательно, не имеете права на получение мер социальной поддержки.
Однако, если с Вами, в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей), заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что Вы исполняете обязанности учителя и Вам устанавливается соответствующая преподавательская нагрузка по этой должности, то в течение всего срока действия этого дополнительного соглашения к трудовому договору Вы имеете право на получение мер социальной поддержки.
Отвечая на вторую часть вопроса Вашего разъясняем, что согласно ст. 2 Закона Ставропольского края «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» от 28.02.2011 № 13-кз, под педагогическими работниками (для целей данного закона) понимаются педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Таким образом, для педагогических работников, вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на момент выхода на пенсию не менее 10 лет, не имеет значения пользовались ли они ранее мерами социальной поддержки или нет.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Как можно повлиять на работодателя если нет условий для работы? Я сейчас говорю о температуре воздуха при которой мы работаем. Все лето мы работаем по 12 часов в день в офисе при температуре воздуха 30-35 градусов. Кондиционер не ставит – экономит. Подскажите как быть?
Посмотреть ответ
Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с требованиями охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее – СанПиН).
Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.
Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние повлечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников. Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.
Если температура воздуха на Вашем рабочем месте превышает 30 градусов С, время пребывания на рабочем месте не может превышать 5 часов. Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН.
Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и пр.).
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.
Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы/смены.
Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, можно порекомендовать обращаться с жалобами как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в трудовую инспекцию. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.
Сергей :
Здравствуйте! На предприятии, где я работаю, начальство обязало нас иметь всегда при себе СИЗ, но в трудовом договоре прописано, что условия труда не связаны с опасными и вредными условиями (видимо, работодатель не хочет заморачиваться с выплатами). Получается, что если я не имею при себе СИЗ, меня работодатель штрафует. Как же так выходит, и правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Посмотреть ответ
В соответствии с требованиями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно средства индивидуальной защиты. Необходимость обеспечения средствами индивидуальной защиты принимается работодателем на основании результатов проведённой специальной оценки условий груда. Согласно статьи 214 Трудового кодекса РФ работник обязан правильно применять средства индивидуальной защиты, а в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан контролировать правильное применение работниками средств индивидуальной защиты. В случае не применения Вами средств индивидуальной защиты работодатель не имеет права Вас штрафовать, но он имеет право не допускать Вас к работе, если Вы не применяете выданные Вам бесплатно средства индивидуальной защиты. За дополнительной информацией Вы можете обратиться в техническую инспекцию ФПСК по тел: 35-19-09.
