Задать вопрос
Вопросы и ответы
Посетитель :
У нас группа из трёх человек. Может ли АПКСК защитить наши интересы по трудовому договору?
Посмотреть ответ
Уважаемые посетители! Чтобы ответить на Ваш вопрос, просим уточнить его содержание (в том числе и аббревиатуру) и конкретнее описать интересующую Вас ситуацию на нашем сайте или обратиться по телефону: 88952 35-45-97 (организационный отдел аппарата ФПСК).
Посетитель :
Добрый день, сложилась неприятная ситуация, 2 года отработала на предприятии общественного питания. Работала без оформления, но медицинская книжка хранилась на предприятии. Уволилась, через некоторое время попросила отдать мне ее, на что директор заявил, что выкинул ее. Возможности сделать новую нет, меня даже не рассчитали при увольнении. А она необходима для устройства на новую работу. Как поступить по отношению к бывшему работодателю?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, то, что с Вами не был заключен трудовой договор не является основанием для отказа работодателя в выдаче Ваших документов и выплате Вам заработной платы.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан в последний день работы выдать работнику документы, связанные с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, работодатель обязан был выдать Вам окончательный расчёт и документы, связанные с работой в последний день работы.
Помимо этого, согласно п. 9.14 «Санитарно-эпидемиологических требований к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 06.09.2001, продавец (владелец) должен иметь при себе и предъявлять должностным лицам государственной санитарно-эпидемиологической службы личную медицинскую книжку. Следовательно, Вы не обязаны были отдавать свою медицинскую книжку работодателю.
В сложившейся ситуации рекомендуем Вам обратиться в органы государственного контроля (надзора) или в суд. Обращаем внимание на то, что в суде Вам будет необходимо доказать факт работы у Вашего работодателя. Для этого рекомендуем Вам привлечь свидетелей, которые могут подтвердить факт Вашей работы на данном предприятии.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Посетитель :
Добрый день! Сложилась следующая ситуация: работаю в гос. учреждении, 30 числа прошлого месяца должен был поступить аванс на карточку и отпускные за 30 дней. Сначала сказали, что деньги будут 1го числа, затем в течении двух дней. Но, сегодня уже 8е число, а денег как не было так и нет. Бухгалтерия говорит, что н а счетах нет денег чтобы выплатить, возможно, что выплата будет произведена в лучшем случае 15 числа. Что делать в такой ситуации?
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Из Вашего вопроса следует, что заработная плата выплачивается Вам с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством.
По вопросу оплаты отпуска поясняем: согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При этом в соответствии со ст. 124 ТК РФ если Вам своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по Вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами.
К тому же при нарушении работодателем срока выплаты оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
В сложившейся ситуации рекомендуем Вам обратиться за защитой своих прав в первичную профсоюзную организацию, либо в вышестоящую профсоюзную организацию, если Вы являетесь членом профсоюза, а также в органы государственного контроля (надзора) или в суд.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Диана :
Добрый день! Подскажите пожалуйста, мы с мужем два молодых доктора( окончили Стгма 2010 году) уехали в район работать в црб, положены ли нам подъемных денежные средства и кто должен их выплатить? Нам в выплате подъемных было отказано, так как мы получили миллион, но в других районах эти подъемных молодые доктора получили сразу при приеме на работу.
Посмотреть ответ
Уважаемая Диана!
Как Вам известно, единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в размере одного миллиона рублей, предусмотренные Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", направлены за закрепление молодых специалистов в сельской местности. Что касается дополнительных мер социальной поддержки молодых специалистов разных отраслей экономики, то они могут быть предусмотрены актами органов местного самоуправления в целях закрепления молодых специалистов в соответствующем муниципальном образовании.
Рекомендуем Вам обратиться в первичную профсоюзную организацию, где Вы работаете, а также в администрацию муниципального образования.
За дополнительной информацией, Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел.: 35-26-66.
Елена :
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я работаю директором централизованной клубной системы, а также являюсь руководителем коллектива художественной самодеятельности. Должны ли мне отдельно оплачивать работу руководителя коллектива 0,5 ставки по внутреннему совместительству или нет. Насколько я знаю 1,5 ставки допускается.
Посмотреть ответ
Уважаемая Елена!
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Также в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Соответственно, работа художественным руководителем должна быть оплачена на условиях, определяемых в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда, действующей в учреждении. Запрета на работу на 1,5 ставки действующее законодательство не содержит.
За дополнительной информацией, Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК, либо по тел.: 35-26-66.
