Задать вопрос
Вопросы и ответы
Елена :
Здравствуйте.Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос о стимулирующих выплатах пед работников.Кто разрабатывает критерии оценки показателей результативности и качества работы воспитателя -учредитель или руководитель ДОУ?
Посмотреть ответ
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда (в том числе порядок начисления стимулирующих выплат) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Соответственно, критерии начисления стимулирующих выплат определяются непосредственно в учреждении.
На это указывается также в Постановлении Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п, а также в Приказе министерства образования Ставропольского края от 04.10.2012 N 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений".
Аналогичные акты для работников муниципальных образовательных учреждений разработаны органами местного самоуправления.
Соответственно, критерии оценки эффективности и качества для начисления стимулирующих выплат, устанавливаются непосредственно в организации.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Елена :
Здравствуйте! Я работаю в школе г. Ставрополя почти три года, устроилась сразу после окончания института. Могу ли я получить подъемную выплату для молодого специалиста в размере 5 окладов? Или это распространяется только на сельских учителей? Если да, то как?
Посмотреть ответ
Единовременная денежная выплата молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях города Ставрополя, действующим законодательством не предусмотрена.
Вы, как молодой специалист, в течение 3 лет после окончания вуза могли получать надбавки в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада в соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 19 марта 2008 г. № 48-п «О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенные к категории молодых специалистов».
Кроме того, молодые специалисты имеют право на возмещение части затрат по ипотечным жилищным кредитам в рамках реализации подпрограммы "Развитие системы ипотечного жилищного кредитования, коммунальной инфраструктуры и строительства доступного жилья в Ставропольском крае на 2013 - 2015 годы" краевой целевой программы "Жилище" в Ставропольском крае на 2013 - 2015 годы".
За дополнительной консультацией рекомендуем Вам обратиться в отраслевой профсоюз.
Татьяна :
Как должна начисляться денежная компенсация за отопление учителям сельской школы в апреле и в октябре при наличии газового счетчика? Наша бухгалтерия все делит пополам и выплачивает половину. Получается, что газ расходуется одинаково в отопительный день и неотопительный. Это правильно?
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Таким образом, для решения вопроса о порядке расчета компенсации по жилищно-коммунальным услугам Вам необходимо обратится в орган местного самоуправления или отраслевую организацию профсоюза по месту вашего проживания.
Александра :
Здравствуйте, я молодой специалист и у меня есть желание работать в сельской школе (Ставропольского края. У меня средне-профессиональное образование. Могу ли я рассчитывать на какую либо помощь молодому специалисту и на какую именно помощь. У меня есть желание получить высшее образование.
Посмотреть ответ
Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" утверждена ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения.
Право на ежемесячную надбавку молодым специалистам устанавливается по основному месту работы со дня принятия их на работу в соответствующее общеобразовательное учреждение и выплачивается в течение трех лет.
Кроме того, в соответствии со ст. 2 «Порядка предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам», утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 мая 2009 г. N 136-п, право на получение социальных выплат на строительство (приобретение) жилья имеют молодые специалисты, под которыми понимаются граждане Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование.
Исходя из вышеуказанного, если орган местного самоуправления признает Вас нуждающимся в улучшении жилищных условий, либо не имеющими жилья в сельской местности то Вы вправе претендовать на соответствующие выплаты.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Оксана :
Здравствуйте! Уважаемый профсоюз, является ли нарушением работа в детском саду (сельская местность) 35 часов в неделю, а не 36 ч. как указано в Трудовом Кодексе. Спасибо.
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Соответственно, действующим законодательством предусмотрены минимальные гарантии. Конкретный режим работы устанавливается коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. В своем вопросе Вы не уточняете, по какой причине Вам установлена 35-часовая рабочая неделя. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время устанавливается во соглашению сторон трудового договора. Таким образом, рекомендуем Вам ознакомиться с Вашим коллективным договором, локальными нормативными актами и обратиться лично в правовой отдел ФПСК для более детального ответа на Ваш вопрос по тел.: 35-26-66.
