Задать вопрос
Вопросы и ответы
Полина Анатольевна :
Здраствуйте! Дайте пожалуйста ответ на вопрос. Я работаю в детском саду бухгалтером с 2007 г.. В 2012 г. получила высшее образование по должности экономист, но посоветовавшись с родными решила поступить заочно в педагогический институт на воспитателя. Заведующая говорит, что учебный отпуск оплачиваться не будет т.к. я имею уже 2 образования, тем более штат полностью укомлектован специалистами и потребности в пед. работниках нет. Имеет ли она право не оплачивать мне уч. отпуск?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако дополнительные гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, могут быть установлены коллективным договором Вашей организации, в частности, там может быть предусмотрена оплата учебного отпуска и для работников, получающих очередное высшее образование.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте!!! Я работаю учителем начальной военной подготовки( ОБЖ), являюсь ветераном боевых действий. Прошу, разъясните какие льготы положены мне как "ветерану боевых действий" в Ставропольском крае. Заранее спасибо!
Посмотреть ответ
Из Вашего вопроса непонятно, к какой категории ветеранов боевых действий Вы относитесь. В связи с этим, не представляется возможным конкретно ответить на Ваш вопрос. Однако, статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», отельным категориям ветеранов боевых действий предусмотрены различные меры социальной поддержки. Рекомендуем Вам ознакомиться с данным Федеральным законом.
Вместе с тем, разъясняем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона Ставропольского края от 09.04.2015 № 36-кз «О некоторых вопросах регулирования земельных отношений» предусмотрено предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности лицам из числа ветеранов боевых действий. Таким лицам может быть предоставлен земельный участок в собственность, для индивидуального жилищного строительства в населенных пунктах по месту жительства, при условии признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий в порядке установленным жилищным законодательством.
Кроме того, согласно статье 5 Закона Ставропольского края от 27.11.2002 № 52-кз «О транспортном налоге», ветераны боевых действий, на которых распространяется действие статьи 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», освобождаются от уплаты транспортного налога на территории Ставропольского края.
В случае если Ваши права нарушены и Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, либо вышестоящую профсоюзную организацию, а так же в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06
Анонимный пользователь :
Как добиться 100% компенсации за коммунальные услуги мед.работнику? На какие законы, приказы ссылаться?
Посмотреть ответ
Из Вашего вопроса не понятно, работником какого учреждения Вы являетесь (федерального или государственного), также не ясно, что Вы подразумеваете под 100% компенсации. С учетом изложенного, предлагаем Вам конкретизировать Ваш вопрос на сайте, либо обратиться в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Вместе с этим разъясняем, что в соответствии с Законом Ставропольского края от 01.08.2005 № 42-кз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности» (далее - Закон) отдельным категориям медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, перечисленных в статье 3 Закона, полагается мера социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения, размер которой, в настоящее время с учетом индексации, составляет 651 рубль.
Если Вам производится выплата меры социальной поддержки меньше названной суммы, то рекомендуем обратиться за защитой своих прав, при условии того, что Вы являетесь членом профсоюза, в первичную профсоюзную организацию или вышестоящую профсоюзную организацию.
Людмила :
С 01.09.2013 года я работала в школе зам директора. 5.02.2014 года мне в устной форме сообщили что я переведена в учителя и зарплату за январь я получу только за выданные часы, хотя весь январь я выполняла всю работу согласно штатскому расписанию. В праве ли я требовать увеличения нагрузки и доведения зарплаты до средней по школе
Посмотреть ответ
На территории Ставропольского края действует п. 2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы, которым установлено, что работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Постановления Правительства Ставропольского края от 11.02.2014 N 35-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за IV квартал 2013 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения - 6954 рубля.
Антон :
Здраствуйте! Я работаю в сельской школе. Ответте на такой вопрос мне. В конце 2013 нас обязали уволить с ПДО, а в 2014 году нас вроде как восстановили, но непонятно как. Т. Е. нагрузку на ПДО оставили, но сказали что оплачивать будут только за часы, остальные доплаты (сельские и т.п.) не будут. Скажите это правомерно или такие изменения в оплате каснулись все районы края.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, и выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В своем вопросе Вы не уточняете, выполняли ли Вы обязанности педагога дополнительного образования в том же учреждении, где работаете по основному месту, или в другой организации.
Следует помнить, что на основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Соответственно, дополнительная нагрузка должна была быть оформлена в соответствии с действующим законодательством.
В случае, если Вы работали на условиях совместительства, то с Вами должен был заключаться трудовой договор (срочный трудовой договор) с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством. В этом случае заработная плата работнику выплачивается на условиях, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами, и состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Если Вы работали на условиях совмещения, то срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом в случае, если работодатель хочет досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, он обязан в силу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Что касается доплаты за работу в сельской местности, то в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденным приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 г. N 784-пр, специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности может быть установлена доплата в размере 25 % к окладу. Учителям и преподавателям выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.
Аналогичные акты приняты органами местного самоуправления применительно к муниципальным учреждениям. За дополнительной информацией Вы можете обратиться в районную организацию профсоюза работников образования и науки РФ.
