Задать вопрос
Вопросы и ответы
Ольга :
Буденновский район. Я работаю в сельской школе заведующей библиотекой. Педагогам решён вопрос с коммунальными выплатами. Нам, библиотекарям, частично выплачены компенсации за 2012 год (ежемесячная фиксированная сумма). Хотелось бы узнать, будут ли выплаты за предыдущие 2010-2011 гг. и к кому обратиться за разъяснениями. Хотела бы уточнить, что нам не присвоена квалификация «педагог-библиотекарь». Заранее вам благодарна.
Посмотреть ответ
Уважаемая Ольга!
Меры социальной поддержки библиотекарям, работающим в общеобразовательных школах, предоставляются на основании актов органов местного самоуправления.
Так, согласно Решению Совета Буденовского муниципального района Ставропольского края «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности Буденовского муниципального района» от 10 марта 2011 г. N 9/71-III меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты устанавливаются библиотекарям и заведующим библиотеками муниципальных общеобразовательных учреждений.
Данное Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Таким образом, в соответствии с указанным Решением Вы имели право получать меры социальной поддержки с 01.01.2011.
Ранее по данному вопросу действовало Решение совета Буденовского муниципального района от 29 декабря 2005 года N 12/76 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности". Рекомендуем Вам обратиться в отраслевой профсоюз для оказания Вам помощи в получении компенсации за предшествующий период.
Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н утверждены характеристики должности «педагог-библиотекарь». Если функциональные обязанности, которые Вы выполняете, соответствуют данным квалификационным характеристикам, то Вы имеете право обратиться к работодателю с вопросом о переименовании должности.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Иван :
Здравствуйте, работаю в государственной противопожарной службе МЧС России,наша часть подлежит ликвидации с 1 мая 2013г. в связи с переходом в другую структуру(частную),скажите какие выплаты по закону нам положены? И еще вопрос,-проводили с нами собрание будущие директора, сказали профсоюза у нас не будет(сейчас мы члены профсоюза)можем ли мы сами коллективом вступить в ФПСК не взирая на руководство?
Посмотреть ответ
Уважаемый Иван!
Вам необходимо уточнить, происходит реорганизация Вашей службы или её ликвидация.
В соответствии со статьей 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Соответственно, если служба, где Вы работаете, с 01.05.2013 ликвидирована, то согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если служба не ликвидируется, а происходит смена собственника имущества организации, то в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников организации по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Трудовой договор может быть только расторгнут в случае Вашего отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
По вопросу создания первичной профсоюзной организации сообщаем, что согласно статье 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Таким образом, согласие работодателя на создание первичной профсоюзной организации не требуется. Кроме того, согласно статье 30 указанного федерального закона за нарушение законодательства о профсоюзах работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
Кроме того, если трудовой договор с Вами не расторгается, а происходит реорганизация Вашей службы, то заново заявление о вступлении в профсоюз писать не нужно.
Рекомендуем Вам сообщать о конкретных нарушениях прав профсоюзов в Федерацию профсоюзов Ставропольского края и указать наименование работодателя.
Татьяна Николаевна :
В 2012 г. учителям сельской школы были оплачены коммунальные услуги за отопление (газовое) в размере 100%. Правомерно ли требование бухгалтерии У О вернуть выплаченные деньги с апреля по октябрь 2012г., мотивируя тем, что был неотопительный период?
Посмотреть ответ
Уважаемая Татьяна Николаевна!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Согласно пункту 5 статьи 2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз оплата отопления - плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления, отопление жилого помещения от газовых приборов).
Таким образом, действующим законодательством предусмотрено оплата за отопление, а не за приготовление пищи.
Что касается удержаний из начисленных сумм, то в соответствии п.15 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 № 101-п «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», суммы денежной компенсации, излишне выплаченные педагогическому работнику, возмещаются им добровольно, а в случае спора взыскиваются в судебном порядке уполномоченными органами.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Кудаева Татьяна Вачакановна :
29.04.2013г
Здравствуйте! Я работаю учителем в одной из школ Курского района. Живём с родителями мужа, которые получают "ветеранские". Правомерно ли то, что мне отказали полностью в возмещении коммунальных. Например, в соседнем Кировском районе рассчитывают долю, исключая тех членов семьи, которые пользуются уже такими льготами. Почему я не имею право пользоваться своей льготой, которую я заработала за 23 года работы? Тем более, что в "ветеранские" входят и лекарства, и телефон, и дорога и т.д.
Посмотреть ответ
Уважаемая Татьяна Вачакановна!
В соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Соответственно, Вы имеете право на указанные меры социальной поддержки для себя и тех членов семьи, которые не получают меры социальной поддержки по иным основаниям.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Александр :
У нас профсоюзная организация. Но наш профсоюз бездействует. Возможно ли работникам создать свою профсоюзную организацию. Из старого профсоюза, по причине недоверия, выйти...
Посмотреть ответ
Уважаемый Александр!
В вашей организации создана первичная профсоюзная организация, поэтому создавать новую нет никакой необходимости.
Активность профсоюзной организации во многом зависит от работы её выборных органов, в данном случае профкома и председателя, которые по вашему мнению бездействуют.
В связи с этим необходимо заслушать отчет о их деятельности на профсоюзном собрании, на которое пригласить представителей краевой организации профсоюза.
В случае признания работы выборных органов неудовлетворительной, провести профсоюзное собрание по их переизбранию в соответствии с Уставом профсоюза, членами которого вы являетесь.
Организационный отдел аппарата ФПСК, т. 35-45-97
