Задать вопрос
Вопросы и ответы
Екатерина :
Здравствуйте!Я работаю воспитателем в детском саду.Подскажите пожалуйста с 1 января 2013г.по сегодняшний день сотрудникам нашего детского сада не выплачивается компенсация коммунальных услуг,хотя квитанции об оплате подаем каждый месяц.Законно ли это?Также хотелось бы узнать по каким параметрам рассчитываются стимулирующие выплаты и есть ли минимальная сумма этих выплат? Спасибо.
Посмотреть ответ
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником необходимых документов. Таким образом, педагогическим работникам Вашего детского сада должны выплачивать компенсацию за ЖКУ ежемесячно до 20 числа.
Что касается стимулирующих выплат, то согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Для государственных бюджетных и казенных учреждений перечень стимулирующих выплат установлен Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п. Так, к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Для муниципальных учреждений аналогичные акты приняты органами местного самоуправления.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Порядок их осуществления регулируется коллективным договором и положением об оплате труда, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, для уточнения порядка начисления стимулирующих выплат рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором и положением об оплате труда. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Ирина :
08 июля 2011 года я заключила трудовой договор № 259 с Государственным унитарным предприятием Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» в лице и.о. директора Изобильненского филиала Ильенко
А.П.
В соответствии с условиями трудового договора я была принята на должность бухгалтера 2 категории. В соответствии с п . 2.3. трудового договора он был заключен на период беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет бухгалтера Москвитиной Т.В. Срок окончания трудового договора не указан.
Во время исполнения своих трудовых обязанностей я забеременела, о чем сообщила руководителю Блаватному Виктору Анатольевичу. Он меня заверил, что это лучшее, что могло со мной произойти.
13 мая 2013 года, бухгалтера Москвитину Т.В., на должности которой я была принята, приступила к работе досрочно не на полный рабочий день, а на 0,5 ставки - на первую половину рабочего дня.
Мне было предложено подписать Приказ об увольнении или перевод на должность экскаваторщика, фельдшера. Устно мне было сказано, что на эту должность меня переведут, если я представлю диплом о медицинском образовании. Однако я была принята на должность бухгалтера с соответствующим этой специальности дипломом, и диплома о медицинском образовании у меня не имеется, о чем работодатель был осведомлен. Я попросила перевести меня на другую работу по специальности, либо на другую нижестоящую работу, которую я могу выполнять. Мне было отказано.
13.05.2013г. трудовой договор прекращен в соответствии с Приказом № 231-к от 13.05.2013г. Копию приказа работодатель мне выдать отказался. Подскажите, пожалуйста, как быть?!
Посмотреть ответ
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно, работодатель обязан предлагать Вам вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Если Вы считаете, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, Вы в соответствии со ст. 352 ТК РФ можете обратиться для защиты своих трудовых прав в:
- профессиональный союз;
- государственную инспекцию труда;
- суд.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66
Информация по выплатам молодым специалистамю :
Моя дочь закончила в 2012 году Ставропольский пединститут. Год проработала в одной из школ г.Ставрополя. Получала надбавку как молодой специалист. По семейным обстоятельствам вынуждена была пепреехать в Московскую область , где устроилась в одну из школ Подмосковья.Будет ли она являться молодым специалистом? Обязано ли ОУ выплачивать надбавки как молодому специалисту? Если обязано, то какие документы следует предоставить и какие действия необходимо предпринять? Подскажите, пожалуйста.
Посмотреть ответ
Согласно статьям 135 и 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда каждого учреждения.
О наличии или отсутствии дополнительных выплат для молодых специалистов в Московской области Вашей дочери необходимо узнать в профсоюзной организации по месту её работы.
зарплата :
будут ли повышаться оклады социальным педагогам в школе в 2013-14 г.г.
Посмотреть ответ
Согласно статьям 135 и 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Таким образом, денежные средства, выделенные на повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, должны распределятся непосредственно в Вашем учреждении в соответствии с принятыми у Вас локальными актами. Эти средства могут пойти как на повышение окладов, так и на увеличение фонда стимулирующих выплат.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Елена :
Здравствуйте. Повышают ли зарплату с апреля 2013 года техслужащим и водителям школьных автобусов?
Посмотреть ответ
Уважаемая Елена!
Как Вам известно, в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 предусмотрено доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Дополнительно сообщаем, что в Бюджете Ставропольского края предусмотрено повышение оплаты труда работников социальной сферы на 5,5% с 01 октября 2013 года.
В то же время в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами (Положением об оплате труда) .
Соответственно, системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда. При наличии финансовых средств учреждение может повышать заработную плату разным категориям работников, в том числе водителям школьных автобусов и техслужащим.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
