Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. Я бы хотела узнать. Мой супруг работает на ип фирме в течении 5 месяцев, его до сих пор не оформили как обещали, так еще и отказываются зарплату платить. Сказал ждите после нового года, з/п он должен уже за 2 месяца. Что мне делать и куда следует обратиться с жалобой на него? Спасибо
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Также в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Кроме того, разъясняем, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в т. ч. сроки выплаты заработной платы) являются условиями обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с п. 2.21 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 - 2015 годы при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, работодатели производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными коллективным договором соглашением, но не ниже 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
Учитывая изложенное, надлежит сделать вывод о том, что работодатель Вашего супруга нарушает нормы трудового законодательства.
Для защиты прав и законных интересов Вы можете обратиться за помощью в:
1. Государственную инспекцию труда Ставропольского края;
2. Прокуратуру Ставропольского края;
3. Суд, по месту нахождения работодателя.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
мне 28 лет. Работаю в детском саду 5 лет. Сейчас в декретном отпуске. У меня двое детей, живем с родителями мужа. Какие требования по программе молодой специалист на селе по приобретению собственного жилья? До какого срока можно подавать заявление?
Посмотреть ответ
В соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 11 марта 2014 г. № 90-п «О мерах по реализации на территории Ставропольского края мероприятий федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года» (далее – Постановление) утвержден Порядок предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам (далее – Порядок).
На основании указанного Порядка осуществляется предоставление за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья молодым семьям и молодым специалистам.
В соответствии с указанным Порядком признание граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий осуществляется органами местного самоуправления сельских поселений Ставропольского края.
Обращаем Ваше внимание на то, что Федерация профсоюзов Ставропольского края, в рамках своей компетенции, дает разъяснения по вопросам применения трудового законодательства.
Учитывая это, рекомендуем Вам обратиться за подробной консультацией в органы, на которые возложена обязанность исполнять вышеназванное Постановление, т.е. в органы местного самоуправления по месту жительства.
Анонимный пользователь :
Объясните пожалуйста порядок дальнейших действий, если на собрании переизбрали председателя ППО большинством голосов членов профсоюза.
Посмотреть ответ
Вновь избранный председатель первичной профсоюзной организации руководит деятельностью первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом и планом работы профсоюзного комитета.
В случае переизбрания членов профсоюзного комитета необходимо провести заседание выборного органа первичной профсоюзной организации с целью распределения обязанностей между членами профсоюзного комитета по направлениям работы, формирования комиссий, утверждения плана работы и т.д.
О переизбрании председателя первичной профсоюзной организации необходимо уведомить вышестоящий профсоюзный орган, администрацию организации.
При наличии в вашей организации органа социального партнерства необходимо в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить сторону работодателя о внесении изменений в состав комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.
Если профсоюзная организация является юридическим лицом, порядок дальнейших действий также будет определяться действующим законодательством РФ.
Анонимный пользователь :
Могут ли члены первичной профсоюзной организации самостоятельно созвать общее собрание членов для переизбрания передседателя
Посмотреть ответ
Как правило, решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях неоднократного нарушения им Устава Профсоюза, решений выборных коллегиальных профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в данной организации Профсоюза, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.
Порядок переизбрания председателя первичной профсоюзной организации определяется Уставом соответствующего отраслевого Профсоюза. Так как Вы не указали принадлежность к отраслевому Профсоюзу, рекомендуем обратиться в вышестоящий профсоюзный орган или в организационный отдел аппарата ФПСК по тел. 35-19-95.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Можно ли одновременно брать основной и дополнительный отпуск, или должен пройти какой- то период? И если есть такое право может ли работодатель отказать в предоставлении основного и дополнительного отпуска одновременно? За ранее благодарю за ответ.
Посмотреть ответ
Отвечая на первую часть Вашего вопроса, разъясняем, что в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. К тому же, в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя ежегодный основной оплачиваемый отпуск и все дополнительные оплачиваемые отпуска, положенные работнику, и предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации.
Отвечая на вторую часть Вашего вопроса, разъясняем, что работник может взять как суммированный отпуск целиком, так и разбить его на части, так как в ст. 125 ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Таким образом, учитывая ответ на первую часть вопроса, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении одновременно основного и дополнительного отпусков.
Вместе с тем, статьей 116 ТК РФ предусмотрены различные виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за работу с вредными и (или) опасным условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем и т.д., а так же коллективным договором и локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены иные их виды). Из содержания Вашего вопроса не понятно, о каких именно дополнительных отпусках идет речь. В связи с этим рекомендуем Вам за дополнительной информацией обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
