Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
адаю вопрос повторно так как ответа на предыдущий вопрос нет!!!!!!!!!
Вот и наступил новый учебный год, и старые проблемы всплыли как нарыв. Отдел образования издал распоряжение ( школы его продублировали) о том что учитель ежеквартально ходит по закреплённому району и осуществляет перепись детей.
Согласно Письму Минобразования РФ от 21.03.2002 N 419/28-5 «О мерах по выявлению и учету детей в возрасте 6-15 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях» орган местного самоуправления контролирует ведение в образовательных учреждениях документации по учету и движению обучающихся. Для этого решением органа местного самоуправления за образовательными учреждениями муниципального образования закрепляются микрорайоны. Ежегодно к началу учебного года образовательными учреждениями осуществляется сбор данных о детях в возрасте от 6 до 15 лет.
Очевидно, что перепись детей не входит в компетенцию образовательного учреждения в соответствии с законом "Об образовании". Учет детей - это компетенция органов местного самоуправления (в соответствии с этим же законом) Ст. 9, п. 6 ФЗ "Об образовании".
И только в крайнем случае, когда есть несоответствие в данных, рекомендовать образовательным учреждениям, на территории которого зафиксирован факт несоответствия сведений, провести вместе с представителями органов внутренних дел обход микрорайона школы.
Ст. 2, п. 21 …педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Но для учителя ребенок, живущий в соседнем доме, не является еще учеником, за него несут ответственность родители и воспитатели детского сада (если ребенок его посещает). Значит, это не входит в должностные обязанности учителя, и, если он все-таки выполняет эту работу, она должна быть оплачена отдельно.
1. "На какие статьи ТК может ссылаться учитель, которого администрация вынуждает заниматься работой, не входящей в должностные обязанности и в своё свободное время, защищая свои права?"
2. "Может ли администрация, под угрозой наказания, в приказном порядке обязать учителя выполнять поручения, не касающиеся непосредственной работы?"
3. "Вправе ли директор в принудительном порядке обязывать учителей выполнять работу (в частности, ходить по квартирам и переписывать детей 4 раза (!!!) в год), которая не оплачиваются, не входит в должностные обязанности?"
4.Кокой должен быть алгоритм действий администрации, если все-таки есть необходимость поквартирного обхода
Уважаемый профсоюз помоги разобраться с этим больным вопросом, мы думаем, что ответы будут интересны всему педагогическому сообществу.
Посмотреть ответ
Приносим свои извинения за задержку в ответе, по техническим причинам Ваш вопрос поступил на сайт 07.09.2015.
Разъясняем, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция работника.
Следует учесть, что в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, установлены должностные обязанности учителя, в которые не входит учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Напоминаем, что квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников.
Положениями ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Соответственно, работодатель не вправе привлекать учителей к работе, не обусловленной трудовым договором, в том числе должностными обязанностями учителя.
Из изложенного следует, что приказы, распоряжения и другие распорядительные акты работодателя (директора образовательного учреждения, в котором работает учитель), содержащие нормы, обязывающие работников образовательного учреждения выполнять работу, не предусмотренную трудовыми договорами, заведомо являются юридически
ничтожными и могут быть отменены после обжалования их в суд, прокуратуру, государственную инспекцию труда.
Кроме того, разъясняем, что в соответствии со ст.ст. 60.1., 60.2. и 151 ТК РФ факт поручения работнику любой дополнительной работы должен быть оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством, и за выполнение дополнительной работы работник должен получать дополнительную оплату.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Я работаю учителем начальных классов. Стаж работы 26 лет.У меня среднее профессиональное образование. Меня предупредили, что с 2017года я в должности учитель начальных классов работать не смогу,т. к. вступает в силу "Профессиональный стандарт педагога" Это правомерно?
Посмотреть ответ
Сообщаем, что в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (применяется с 1 января 2017 года) установлены следующие требования к образованию: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Таким образом, при наличии среднего профессионального образования Вы и в дальнейшем сможете работать в должности учителя начальных классов.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Я работаю в Ставрополе на Хлебозаводе №3. В последнее время у нас очень непростая обстановка в коллективе. Идет давление на профсоюзную организацию, грубо нарушаются наши права. Начальство постоянно угрожает работникам. Говорят, можете увольняться, все равно работы не найдете. Постоянно нарушаются графики сменности, о выходе на работу нас заранее не предупреждают. За переработку не платят нормально. Зарплата тоже непонятно кому как начисляется и выплачивается. Просим наш вышестоящий профсоюз разобраться, потому что самих нас здесь никто не слушает.
Посмотреть ответ
С целью проверки доводов, изложенных в обращении, нами планируется выход в Вашу организацию.
Сообщаем, что деятельность профсоюзов регламентируется Конституцией РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ, и их уставами.
Вмешательство работодателей, которое может воспрепятствовать законному осуществлению профсоюзами уставной деятельности запрещено.
Анонимный пользователь :
Отвечать на вопросы дело не хитрое, а как насчет помощи в отстаивании прав работников?Ваши представители на местах давно "легли " под работодателей и функция -устраивание пьянок и поездок...А в борьбе за нарушение своих прав, человек остается сам на сам. ЗАЧЕМ ВЫ ТОГДА НУЖНЫ ? Кормить Шмакова и поддерживать существующую вакханалию вседозволености и безпредела работодателей?
Посмотреть ответ
Вседозволенность и беспредел работодателей в нарушении прав работников процветает в основном там, где нет профсоюзных организаций. Председатели первичных профсоюзных организаций в большинстве своем добросовестно и результативно выполняют свою общественную работу по защите социально-трудовых прав работников.
Существенную помощь в этом им, а также представителям ФПСК в муниципальных образованиях оказывают правовые инспекторы труда отраслевых организаций профсоюзов, правового отдела аппарата ФПСК.
В профсоюзной организации, где председатель, профсоюзный комитет не выполняют свои уставные обязанности по представительству и защите прав и интересов работников, у членов профсоюза есть право рассмотреть данный вопрос на профсоюзном собрании и принять соответствующее решение.
Организационный отдел аппарата ФПСК Тел. 35-45-97
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я работаю в клинико-диагностической лаборатории психиатрической больницы. До июля месяца текущего года получала компенсационные выплаты в размере 40% ща работу, непосредственно связанную с оказанием медицинской помощи лицам, страдающим психическими заболеваниями, - 25% и 15% - за работу с кровью и другими биологическими жидкостями. В настоящее время меня уведомила администрация, что я буду получать лишь 25%. Законно ли это? Благодарю за ответ
Посмотреть ответ
Объективно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным потому, что из Вашего вопроса неясно, была ли доплата за работу с кровью и другими биологическими жидкостями снята в связи с изменениями условий работы или трудовой функции, либо эту компенсационную выплату перестали Вам платить по каким-то иным причинам (например, проведена специальная оценка условий труда).
Вместе с тем, разъясняем, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику должны производиться соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая изложенное, рекомендуем Вам дополнительно ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего учреждения, в которых установлена система оплаты труда. Также, ознакомьтесь с Вашим трудовым договором.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
