Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Мой должностной оклад составляет 4012 рублей. Ежемесячно мне производится доплата до МРОТ-1953 руб. и сумма з/пл сосотавляет 5965 рублей. Но в случае начисления мне разовой премии в размере 2000 рублей, должна ли быть сохранена доплата до МРОТ-1953 руб.?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит:
- из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Совокупность всех этих выплат есть месячная заработная плата работника, которая, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
МРОТ устанавливается федеральным законом. Так, на сегодняшний день в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», он равен 5965 руб. в месяц.
Следовательно, премиальные выплаты являются частью заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ.
Вместе с тем, в коллективном договоре и локальных актах организации, в которых устанавливается система оплаты труда, может быть предусмотрено, что работникам организации, чья заработная плата ниже или равна МРОТ, премиальные выплаты (и другие виды стимулирующих, компенсационных и социальных выплат) начисляются сверх суммы МРОТ, в связи, с чем рекомендуем Вам ознакомиться с этими документами.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Я работал в организации,в июле уволился по собственному желанию.в январе я отгулял положенный мне отпуск.расчетные при увольнении получил только за время работы в июле(3700)скажите пожалуйста:больше мне ничего не положено?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Обращаем внимание на то, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Однако, из содержания вопроса неясно за какой период работы Вам был предоставлен отпуск. Из-за этого не представляется возможным ответить на вопрос.
Учитывая изложенное, рекомендуем Вам уточнить вышеуказанные обстоятельства. Если вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью к нам – в Федерацию профсоюзов Ставропольского края.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Я работаю в детском саду,оклад у нас(3800).почему остальные доплаты нам идут до МРОТ?это законно?или это должно идти к МРОТ?один край,а в каждом районе по-разному!!!!!
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит:
- из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Совокупность всех этих выплат есть месячная заработная плата работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Такое положение закреплено в ч. 3 ст. 133 ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда, устанавливается федеральным законом. Так, на сегодняшний день в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» он составляет равен 5965 рублей в месяц.
Таким образом, если Ваш оклад составляет 3800 рублей в месяц, то все выплаты компенсационного и стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера оклада, и если заработная плата в сумме (оклад+компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты) не достигает МРОТа, то работодатель должен доплатить работнику недостающую сумму денег, чтобы зарплата работника была не ниже 5965 рублей.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Также сообщаем, что согласно п.2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 - 2015 годы, сторона «работодателей» обеспечивает выплату заработной платы работникам в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае. Стороной «работодателей» является региональное объединение работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» (справочная информация: это объединение собственников и руководителей коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей)
Следовательно, если Вы не являетесь работником организации, финансируемой из бюджета муниципального образования, края или федерального бюджета, то работодатель, при условии что трудовая деятельность осуществляется на территории Ставропольского края, обязан платить Вам заработную плату не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, которая ежеквартально устанавливается Правительством Ставропольского края.
В соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 16 июня 2015 г. № 256-п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 8828 рублей.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Скажите пожалуйста,почему у нас (помощник воспитателя в д/с)зарплата ниже прожиточного минимума(мы получаем 5300).грачевский р-н.с.грачевка??????
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно п.2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение), сторона «работодателей» обеспечивает выплату заработной платы работникам в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае. Стороной «работодателей» является региональное объединение работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья». Руководитель Вашего муниципального учреждения не является представителем стороны «работодателей», следовательно, он не брал на себя обязательств предусмотренных п.2.23 Соглашения.
Дополнительно разъясняем, что с 01 января 2015 года, в соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5965 рублей. Следовательно, Ваша заработная должна быть не ниже, чем минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
