Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли право заведующий детским садом во время ремонта (заменна кровли) выплачивать зарплату педагогам в виде чистого оклада, без всяких добавок, компенсирующих выплат и т.д., мотивируя тем, что в детском саду нет детей, значит нет и полной зарплаты. Спасибо
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе.
Соответственно, педагогическим работникам должна выплачиваться заработная плата. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В случае, если работники привлекаются к выполнению работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных, то им на общих основаниях, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами организации, должны начисляться выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера должны начисляться работникам, если они выполняют показатели и критерии качества работы в соответствии с локальными нормативными актами организации.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мне ответ на такой вопрос: Я устроился на работу 16 декабря 2014 года, по истечении 6 месяцев мне положен был отпуск продолжительностью 28 календарных дней, однако я взял не 28 дней а 14 дней в период с 17.06.2015 по 01.07.2015, а с 19.07.2015 я был уволен по собственному желанию, положена ли мне компенсация за не использованные 14 дней отпуска. За ранее благодарю за ответ.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отметим, что в соответствии п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.
В соответствии с Письмом Роструда от 23.06.2006 № 944-6 дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, за период Вашей работы с 16.12.2014 по 19.07.2015 Вам должен быть предоставлен отпуск в размере 16,3 календарных дня, которые округляются до 16 календарных дней. Отпуск в размере 14 календарных дней Вам предоставили, следовательно, Вы должны получить денежную компенсацию за неиспользованные 2 календарных дня отпуска.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Добрый день. Наша Первичная профсоюзная организация(ППО,в г.Керчь)решила провести культурно-массовое мероприятие- экскурсию для членов профсоюза в другой город (решение отражено в протоколе заседания ППО). С этой целью был заключен договор с соответствующей организацией. Предмет договора:организация и проведение экскурсии в г.Сочи по маршруту Керчь-Сочи-Керчь с 03.07.15 по 05.07.15г(пример). В обязанности сторон входит: Исполнитель- организация и проведение экскурсии в г.Сочи, прочие услуги заказчик оплачивает самотоятельно.
Проживание, питание, проезд члены профсоюза оплатили самостоятеьно.
ППО оплатила стоимость договора за счет средств, перечисяемых работодателем на культурно-массовые мероприятия согласно коллективного договора, то есть не за счет ЧЛЕНСКИХ взносов.
Из полученных документов по данному мероприятию имеется:договор(с копиями налоговых свидетельств и т.д.),счет, акт выполненых работ. В акте: услуга -организация и проведение экскурсии (без НДС). Нужны ли еще какие-либо дополнительные документы? ВОЗНИКАЕТ ЛИ НАЛОГ НДФЛ??? Каким образом в данной ситуации определить базу НДФЛ?
Спасибо!
Посмотреть ответ
Если Ваши члены профсоюза оплатили сами лично за счет своих средств: проживание, питание, проезд, а профсоюзная организация оплатила только экскурсию в г.Сочи, Керчь-Сочи-Керчь за счет средств работодателя на культурно-массовые мероприятия согласно коллективного договора, то нет объекта налогообложения, т.е. налога НДФЛ.
Согласно ст.217 п.9 НК облагаются налогом туристические путевки.
Анонимный пользователь :
Добрый день! Скажите пожалуйста, имеет ли право трудящийся человек иметь две трудовые книжки в разных организациях? Если да, то на каких условиях? Сориентируйте пожалуйста на законодательный акт, где четко прописана законность (или незаконность) данного действия.Спасибо!
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику, наряду с другими необходимыми документами, трудовую книжку.
При устройстве на новую основную работу работник в соответствии со ст. 65 ТК РФ предоставляет трудовую книжку, выданную работодателем с прошлой работы.
В случае работы по совместительству согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Если трудовая книжка работника утеряна, то для ее восстановления в соответствии с пунктом 7.2 Инструкции заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.
Учитывая изложенное, действующим законодательством не предусмотрена возможность наличия у работника нескольких трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в различных организациях.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Подскажите пожалуйста, как правильно заполнить декларацию по НДС, если профсоюзная организация является общественной некоммерческой, без штатных единиц,поступлениями - членские взносы. Если можно наглядный пример.
Спасибо
Посмотреть ответ
Обязанность по уплате НДС отсутствует, так как отсутствуют операции, признаваемые согласно ст.146 НК РФ объектами налогообложения по НДС. Никаких сумм выручки от реализации товаров (работ, услуг) у первичной и территориальной организации не имеется. Можно полагать, что и обязанность по представлению «нулевых» налоговых деклараций также отсутствует.
Однако, Всем налогоплательщикам – профсоюзным организациям не следует забывать, что отсутствие у налогоплательщика по итогам конкретного налогового периода суммы налога к уплате само по себе не освобождает его от обязанности представления налоговой декларации по данному налоговому периоду, если иное не установлено законодательством о налогах и сборах. Глава 21 НК РФ не устанавливает каких-либо иных (специальных) правил представления налоговых деклараций по НДС ст.145 НК РФ организации имеют право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика по НДС, связанных с исчислением и уплатой налога, если затраты предшествующих последовательных календарных месяцев, сумма выручки от реализации товаров без учета налога не превысили в совокупности два миллиона рублей.
Вам следует обратиться в налоговый орган и получить освобождение.
