Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Во ФГУП Ставрополькоммунэлектро рабочим перестали выдавать полагающиеся моющие средства для стирки спец.одежды и мытья рук, сегодня 10июня2015г а последний раз мы получили в ноябре прошлого года в виде моющего средства "Нежные ручки"для нормальной кожи в количестве 2-пузырьков, видимо по задумке руководства ФГУПа одним -мыть мазутные "нежные"ручки работяги, а другим стирать спецодежду. Также не выдается и проверенные электро инструменты для работы, монтеры вынуждены покупать их за свои и так не большие зар.платы. Не осуществляются доплаты за смежные професии - производится ежегодная опиловка зеленых насаждений, а за пильщика никому не доплачивают как и за сварку, хотя все эти работы выполняются. Мои обращения к руководству ФГУПа и Профсоюза не возимели никакого воздействия. Когда же наконец организация начнет отслеживать выполнение пунктов коллективного договора со стороны администрации предприятий?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 212 ТК РФ обязательства по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе за приобретение и выдачу за счет средств работодателя смывающих и обезвреживающих средств.
В соответствии с ч. 3 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Действующим трудовым законодательством понятие «смежные профессии» не предусмотрено. Из содержания Вашего вопроса следует, что речь идет о совмещении профессий. Учитывая это, разъясняем, что в соответствии ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Так же стоит отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Вместе с тем, нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, невыполнение государственных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах, а также обязательств по коллективному договору, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях влечет административное наказание.
Обращаем внимание, что согласно ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Скажите пожалуйста,является ли нарушением прав работающего,если на фирме не соблюдаются праздничные выходные (красные дни календаря),при этом оплата в двойном размере за это трудовое время не производится?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Так, согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться, но только с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно и без его согласия в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; а также в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.
Помимо выходных дней, установленных в соответствии с режимом работы, Трудовым кодексом РФ предусмотрены и дополнительные дни отдыха (например, ч. 4 ст. 186 ТК РФ установлен дополнительный день отдыха донорам). Однако привлечение к работе в такой день не может рассматриваться как работа в выходные дни, и заработная плата за этот день начисляется в одинарном размере.
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
Если вышеперечисленные условия нарушаются, для защиты трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя, в суд, а так же в профсоюз, если он в нем состоит.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Если в договоре стоит не нормированый рабочий день, то сколько работодатель может привлечь к работе по времени
Посмотреть ответ
Разъясняем, что Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).
Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется.
Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, а также судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, должны ли учителям доплатить к заработной плате дополнительную сумму за присутствие на ЕГЭ. Спасибо
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ч. 9 ст. 47 Федерального Закона "Об образовании в Российской Федерации" и ч. 2 ст. 20 Закона Ставропольского края "Об образовании" компенсация работникам, привлекаемым к проведению ЕГЭ, выплачивается на основании договора гражданско-правового характера на выполнение работ по обеспечению проведения ЕГЭ. Он заключается между подведомственной министерству государственной образовательной организацией Ставропольского края, которая уполномочена министерством осуществлять функции по организационному, технологическому, методическому, финансово-экономическому сопровождению проведения ЕГЭ, и работником, привлекаемым к проведению ЕГЭ.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Может ли преподаватель уйти в отпуск только на 28 календарных дней, а за остальное получить денежную компенсацию (отпуск 56 дней). Так как августе преподаватель должен работать в приемной комиссии.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, в силу ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Статья 126 ТК РФ позволяет заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника денежной компенсацией.
Исходя из этого, работодатель вправе удовлетворить заявление работника, предоставив отпуск на 28 дней, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию.
Обращаем внимание, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом работодателя, но не обязанностью, поэтому если у работодателя, например, нет возможности выплатить компенсацию, он может отказать работнику в удовлетворении такой просьбы.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
