Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Законоли работать на предприятие 12 часов, когда по договору 8 часов рабочий день, ночные не оплачиваемые. Зарплата только от тоножа. Организация "Шоколенд".
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, а так же ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Если же работа осуществлялась в ночное время, то согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Так постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.
Для защиты трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя, в суд, а так же в профсоюз, если работник в нем состоит.
В части вопроса, касающейся заработной платы, дать мотивированный ответ невозможно, так как неизвестны особенности системы оплаты труда, установленной локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
Можем лишь разъяснить, что в локальных нормативных актах организации должны быть установлены нормы труда, оклад или тарифная ставка, система выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В связи с чем рекомендуем Вам подробно ознакомиться с локальными нормативными актами Вашей организации, в которых установлена система оплаты труда.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
у меня увеличился объем работ и зона обслуживания. имею ли право на увеличение оклада? и как это сделать?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Так же стоит отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Из содержания вопроса неизвестна специфика вашей работы и вашей трудовой функции. Обращаем ваше внимание на то, что если производилась производственная модернизация рабочего места или рабочего процесса (установление нового оборудования, внедрение новых технологий и т.п.), но это не повлекло за собой увеличение интенсивности труда и изменения трудовой функции, то повышение производительности труда не влечет за собой изменение должностного оклада.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я уже два месяца (с марта) работаю в крупном сетевом магазине. Получил уже первую зарплату, на недели должны выплатить вторую... До сих пор работодатель не заключил со мной трудовой договор. Я связался с бухгалтером нашего магазина и попросил предоставить мне наконец трудовой договор на подписание. Работодатель явно нарушает трудовой кодекс оттягивая время подписания договора? Какие меры воздействия могут быть применены по отношению к нему?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При невыполнении этого требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Для защиты трудовых прав Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в суд.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
1.предоставляются меры соц.поддержки преподавателям живущим и работающим в сельской местности, 100% по оплаченным квитанциям за отопление и освещение предоставляются до 15 числа месяца следующего за истекщим. Отопительный сезон заканчивается 15 апреля, до какого числа они должны предоставить квитанции за газ за апрель?
2.сотрудник проживает в многоквартирном доме, оплата за отопление ему ЖКХ поделило равными частями на 12 месяцев, должна ли бухгалтерия возмещать ему компенсацию за отопление в размере 100% в летний период? Спасибо.
Посмотреть ответ
Отвечая на первый вопрос, разъясняем, что согласно п. 11 Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), которое утверждено постановлением Правительства Ставропольского края от 21 марта 2011г. № 11–п (далее – Порядок), для выплаты денежной
компенсации педагогические работники должны представить квитанции об оплате в срок, до 15-го числа ежемесячно, в образовательные организации по основному месту работы.
Отвечая на второй вопрос, разъясняем, что согласно п. 12 Порядка, выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа, следующего за месяцем представления педагогическим работником необходимых документов.
Порядком не предусмотрены какие-либо ограничения по размеру компенсации и особенности выплаты компенсации в отдельные периоды.
Следовательно, педагогическим работникам компенсируются понесенные ими затраты на оплату жилых помещений, отопления и освещения по факту представления соответствующих документов.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! У нас в Региональном многопрофильном колледже задерживают зарплату. Имеют ли на это право и если да, то на какой срок. Как поступить в данной ситуации.
Также интересует вопрос - могут ли преподавателей у которых нет занятий и классного руководства заставлять присутствовать на работе, ведь нам платят за фактически отработанные часы, а не за "отбывку" времени на работе.
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Задержка выплаты работникам заработной платы не допускается законодательством РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, если Вам задерживают выплату заработной платы на срок более 15 дней, Вы имеете право приостановить работу известив работодателя в письменной форме.
Кроме того Вы можете обратиться для защиты своих прав в:
1. Первичную профсоюзную организацию, либо в вышестоящую профсоюзную организацию;
2. Государственную инспекцию труда Ставропольского края;
3. Суд;
4. Прокуратуру Ставропольского края.
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 145.1 УК РФ в случае невыплаты свыше трех месяцев заработной платы частично или свыше двух месяцев полностью, работодателю грозит уголовная ответственность и наказания в виде:
- штрафа;
- лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность;
- принудительных работ;
- лишения свободы.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
