Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, имеет ли право педагог-пенсионер ушедший на пенсию в селе, получать меры соцподдержки, если продала свой дом в селе и купила квартиру в городе, где и проживает?
Посмотреть ответ
Согласно статье 2 Закона Ставропольского края № 13-кз от 28.02.2011 под педагогическими работниками, имеющими право на меры социальной поддержки, понимаются педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Следовательно, если Вы не проживаете в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), то не имеете право на
меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. Я уже задавала вопрос про 25% "сельских". Вы мне ответили. Но все же если в НПА органов местного самоуправления устанавливающих системы оплаты труда данная выплата не прописана может ли Учреждение ее закрепить в своем Положении только?
Посмотреть ответ
В дополнение к ответу от 15.02.2015 г.
В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Положением об оплате труда организации) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 ТК РФ).
Таким образом, в коллективном договоре, локальном нормативном акте (Положении об оплате труда организации) могут быть установлены обязательства работодателя по выплате работникам компенсационной выплаты за работу в сельской местности (с учётом финансово-экономического положения работодателя).
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. Наш филиал закрывается, штат сокращают. Руководство уведомило нас за 4 дня до закрытия. Но попросили подписать уведомление задним числом, дабы выплатить нам компенсацию за месяц. В противном случае заявление по собственному желанию и никаких выплат. Сохраняется ли выплата работадателем среднего месячного заработка на период трудоустройства? Если, да. То как этого добиться?
Посмотреть ответ
Из содержания вопроса непонятно по какому именно основанию Вас увольняют – то ли в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как увольнение работников в связи с ликвидацией филиала тоже подпадает под это основание, то ли в связи с сокращением численности или
штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основание увольнения имеет важное значение, поэтому рекомендуем Вам уточнить этот момент.
Вместе с тем, разъясняем следующее: работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации или подпавшие под сокращение штата или численности, предупреждаются об этом письменно под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ), либо выплатой заработка, размер которого определен по достигнутой между сторонами договоренности.
При увольнении в связи с сокращением штата или численности работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников.
Кроме того, работодатель должен уведомить органы профсоюза и службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудового договора, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за 3 месяца.
Расторжение договора оформляется приказом. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). В последний рабочий день, помимо заработной платы, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе Изобильненского района. С января 2015 года моя зарплата существенно снизилась, это было объяснено понижением стимулирующей части. Почему выполняя ту же работу, моя зарплата понизилась. Правомерно ли это.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и пр. В трудовом договоре в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указываются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Уменьшение размера фонда оплаты труда, или доли стимулирующих выплат, не может быть основанием для снижения размера стимулирующих выплат конкретному работнику. Размер стимулирующих выплат зависит только от выполнения показателей и критериев качества работы, установленных в Вашей организации.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора, определенных сторонами, допускается только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), эти условия не могут быть сохранены.
Анонимный пользователь :
Добрый день, подскажите пожалуйста выплата компенсационного характера такая как 25% "сельских" имеет место быть? нигде она не прописана а в положении об оплате труда муниципального учреждения она может быть прописана?
Посмотреть ответ
Органы местного самоуправления в соответствии со статьёй 144 ТК РФ утверждают нормативные правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в которых может быть определён перечень компенсационных выплат, содержащий, в том числе, и выплату за работу в сельской местности. Конкретный порядок и размер компенсационных выплат за работу в сельской местности должен быть установлен в коллективном договоре или локальном нормативном акте муниципального учреждения.
