Задать вопрос
Вопросы и ответы
Федор :
Моя жена врач. Деньги по нацпроекту в 2013 году она получает всё время с опозданием на 2 месяца. А за май её вообще дали всего 7 тысяч вместо 10. Это правильно? Везде говорят, что зарплата у врачей должна расти,а она уменьшаетсся.
Посмотреть ответ
Уважаемый Федор!
Согласно статьям 135 и 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения.
До декабря 2012 года включительно были установлены денежные выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), учреждений здравоохранения муниципальных образований Ставропольского края, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, за оказание дополнительной медицинской помощи в размере 10000 рублей в месяц.
С 2013 года для получения стимулирующих выплат работнику необходимо выполнить показатели и критерии стимулирования, установленные непосредственно в медицинском учреждении. Соответственно, выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Порядок их осуществления регулируется коллективным договором и положением об оплате труда, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников. Максимальным размером заработная плата не ограничивается.
Как Вам известно, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе
Таким образом, для уточнения порядка начисления стимулирующих выплат рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором и положением об оплате труда.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Надежда :
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2012 году я работала инструктором по физкультуре на 0,75 ставки и воспитателем на 0,25 ставки и соответственно получала стимулирующие выплаты за инструктора и воспитателя. С 1 декабря 2012 года меня перевели на воспитателя на 1 ставку. Какие стимулирующие выплаты я должна получать - только как воспитатель или же и за инструктора тоже? (Папку на стимулирующие выплаты как инструктор сдавала)Помогите разобраться.
Посмотреть ответ
Уважаемая Надежда!
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику не зависимо от занимаемой должности с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Таким образом, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (в том числе воспитателям, инструкторам по физической культуре, другим работникам в зависимости от должности или характеристики работ) определяются в Положении об оплате труда учреждения. Соответственно, если Вы как инструктор по физической культуре выполнили все показатели, чтобы получать стимулирующие выплаты, то работодатель должен их Вам начислять пропорционально времени, отработанному в качестве инструктора.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Людмила :
Здравствуйте!
Объясните, пожалуйста, как и за какой период работы выплачиваются стимулирующие выплаты в детских садах. Я работала инструктором по физической культуре с 2009 года, с 1 декабря 2012 года меня перевели на воспитателя. Должна ли я получать стимулирующие выплаты в этом полугодии за то, что я работала инструктором по физической культуре в прошлом полугодии или не должна? Большое спасибо! С уважением Людмила.
Посмотреть ответ
Уважаемая Людмила!
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику не зависимо от занимаемой должности с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Таким образом, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (в том числе воспитателям, инструкторам по физической культуре, другим работникам в зависимости от должности или характеристики работ) определяются в Положении об оплате труда организации. Соответственно, если Вы как инструктор по физической культуре выполнили все критерии, чтобы получать стимулирующие выплаты, то работодатель должен их Вам начислять.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Наталья :
Я работаю воспитателем в детском саду с 19 марта 2009 года,с 1 ноября 2009 года меня отправили в отпуск на 42 календарных дня, затем в 2010 году я была в отпуске с 15 июля, в 2011 с 1 августа, в 2012 с 15 августа, а в этом году мне в отпуске отказали,объяснив это тем, что я его ещё не заработала, а в следующий отпуск могу пойти только с марта 2014года.Объясните, прав ли руководитель.
Посмотреть ответ
Уважаемая Наталья!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, сроки предоставления Вам ежегодного отпуска в 2013 году должны быть определены в графике отпусков на текущий год.
Исходя из указанных в вопросе данных, по нашему мнению, для Вас рабочим годом, за который предоставляется отпуск, является период с 19 марта 2013 по 18 марта 2014. Следует учитывать, что часть отпуска Вам будет предоставлена авансом, и в случае Вашего увольнения (по соответствующим основаниям) работодатель вправе будет произвести удержания из Вашей заработной платы.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Наталья :
Здравствуйте! Я работаю учителем математики в сельской школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре 2013г планирую выйти на работу. До декрета у меня была нагрузка 16,5 ч. Если я выйду на работу мне сказали, что предоставят нагрузку только 10ч. Ответьте, пожалуйста, правомерно ли это,если количество учащихся и учителей математики в школе не изменилось.
Посмотреть ответ
Уважаемая Наталья!
Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре (ст. 333 Трудового кодекса РФ). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон.
Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Также в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку выполнение трудовой функции по должности учителя характеризуется наличием учебной нагрузки, то обеспечение сохранения должности на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возможно только путем установления на общих основаниях объема учебной нагрузки на очередной учебный год.
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить тот объем нагрузки, который был у вас до ухода в отпуск.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
