Задать вопрос
Вопросы и ответы
04.05.2022 Елена :
Можно ли обратиться в профсоюз работников культуры Ставропольского края по эл.почте? Можно ли у вас взять их контакты?
Посмотреть ответ
Добрый день! Да, конечно, можно. stavprofkultura@mail.ru тел. 35-27-34
11.03.2022 Надежда :
Возник трудовой конфликт по распределению отпусков и составлению графика работы в летней оздоровительный компании. Председатель профсоюза является завучем, то есть заинтересованным лицом. Кто поможет решить трудовой спор?
Посмотреть ответ
В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 123 ТК РФ) график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков на 2022 год должен быть утвержден, по крайней мере, в декабре 2021 года.
Организация работы в рамках летней оздоровительной кампании регулируется Приказом Минобрнауки России от 13.07.2017 №656 «Об утверждении примерных положений об организациях отдыха детей и их оздоровления», приложением №2 к которому является Примерное положение о лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием).
Для решения Вашего вопроса, касающегося, в том числе, взаимодействия с первичной профсоюзной организацией, Вам необходимо обратиться в вышестоящую территориальную профсоюзную организацию или Ставропольскую краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ.
15.02.2022 Елена :
Я являюсь членом Профсоюза. В октябре 2021 года переболела COVID-19. Полагается ли единовременная выплата членам профсоюза с лабораторно подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID–19, если медицинская помощь оказывалась в амбулаторных условиях с оформлением листа временной нетрудоспособности не менее 21 дня? И в каком размере?
Посмотреть ответ
Выплаты единовременной материальной помощи работникам – членам профсоюзов в период временной нетрудоспособности, связанной с диагностированной новой коронавирусной инфекцией COVID–19 и её лечением в амбулаторных условиях, могут быть установлены решениями краевой отраслевой профсоюзной организации, первичной профсоюзной организации. Для разрешения Вашего вопроса по существу рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, в которой Вы состоите, или в вышестоящую профсоюзную организацию. Для более подробного ответа Вы можете позвонить в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Ставропольского края по телефону в г. Ставрополе: 35-18-06.
04.02.2022 Дарья :
Работодатель ставит рабочий график с 08:00 - 21:00 будни, а выходные с 09:00-21:00 без перерыва на обед, работа считай по 13 часов в день. Как можно решить эту проблемы? Куда обращаться?
Посмотреть ответ
В соответствии с действующим законодательством в отдельных случаях в организациях по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени. В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).
Также ст. 108 ТК РФ определяет, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить документы, устанавливающие режим рабочего времени, порядок его учета в вашей организации.
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то в рамках статьи 352 ТК РФ вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами;
федеральный государственный контроль (надзор); судебная защита.
В правовую инспекцию труда ФПСК можно обратиться по номеру телефона в г.Ставрополе: 35-18-06
04.02.2022 Анонимный пользователь :
Добрый день! Если сотрудник за год 4 раза находился на больничном листе по 10-12 дней. Положена ли ему материальная помощь от профсоюза? Материальная помощь при нахождении на больничном листе положена в каких случаях?
Посмотреть ответ
Добрый день. Трудовым законодательством не предусмотрена выплата материальной помощи работникам в период временной нетрудоспособности. Однако такие дополнительные гарантии могут быть установлены краевой отраслевой профсоюзной организацией, первичной профсоюзной организацией, закрепляться в коллективном договоре, действующих соглашениях. Для разрешения Вашего вопроса по существу рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, в которой Вы состоите или в вышестоящую профсоюзную организацию.