Новости
Вручение Сертификатов доверия добросовестным работодателям
В Государственной инспекции труда в Ставропольском крае состоялось ставшее уже доброй традицией вручение Сертификатов доверия добросовестным работодателям, добровольно задекларировавшим свои обязательства по соблюдению трудовых прав работников. В тожественной церемонии приняли участие зам. председателя Федерации профсоюзов СК Т.И.Чечина, президент Клуба предпринимателей «Доверие», ректор Ставропольского кооперативного института В.Н.Глаз, член Совета клуба, генеральный директор ООО «Кавказстроийинвест» А.Н.Назаренко.О проблемах трудоустройства молодежи
О проблемах трудоустройства молодежи говорили в Новоалександровске в рамках состоявшегося «круглого стола», организованного по инициативе МКУ «Молодежный центр Новоалександровского муниципального района» и районного центра занятости населения. В работе совещания приняли участие зам. председателя ФПСК А.О.Коваленко и лидер Молодежного Совета краевой Федерации профсоюзов А.А.Малев.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
