Новости
Первая отраслевая студенческая профсоюзная спартакиада
В Кисловодске на базе детского оздоровительного лагеря «Сосновый бор» прошла первая Отраслевая студенческая профсоюзная спартакиада, учредителями которой выступили краевая организация профсоюза работников образования и науки РФ и её Студенческий Координационный Совет. Непосредственной организацией спортивного мероприятия занимался студпрофком Ставропольского государственного университета.
Социальный диалог в действии
Под председательством заместителя главы администрации г.Ставрополя, руководителя комитета социальной политики О.В.Рецевой на заседании Ставропольской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсуждались итоги выполнения трехстороннего соглашения между администрацией города, представительством ФПСК – координационным советом организаций профсоюзов г.Ставрополя и объединением работодателей краевого центра за 2011 год.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
