Новости
Подведены итоги краевой коллективно-договорной кампании
На заседании постоянной комиссии Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края по защите социально-экономических прав трудящихся подводились итоги краевой коллективно-договорной кампании за 2011 год и ставились задачи на предстоящий период.
Профсоюзы Невинномысска – за здоровый образ жизни!
В Невинномысске на базе спортивно-культурного комплекса «Олимп» прошли 9-е традиционные городские соревнования среди мужчин «Смелые и ловкие», посвященные Дню защитника отечества, и среди женщин «Красота и грация», посвященные Международному женскому Дню 8 марта, организатором которых выступили комитет по молодежной политике, физической культуре и спорту городской администрации совместно с межмуниципальным координационным советом организаций профсоюзов с центром в г.Невинномысске.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
