Новости
Заседание Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
17 декабря 2020 года в режиме ВКС состоялось заседание Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание вела заместитель председателя Правительства края – министр финансов края, координатор стороны Правительства края Лариса Калинченко. В заседании приняли участие руководители органов исполнительной власти края, Федерация профсоюзов Ставропольского края и региональный Союз работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья».
Председатель ФНПР принял участие в подписании новой Программы сотрудничества между Россией и МОТ
Председатель ФНПР Михаил Шмаков представил российские профсоюзы на церемонии подписания Программы сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
