Новости
Идти на шаг впереди
На расширенном заседании Методического совета Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края обсудили вопросы развития системы обучения профсоюзных кадров и актива. Мероприятие прошло в рамках Года профсоюзного образования и 67-летия образования профсоюзных курсов Ставропольского краевого совета профсоюзов, правопреемником которых стал УМЦ ФПСК.
Активные, спортивные и креативные
В детском оздоровительном лагере «Сосновый бор» Кисловодска состоялась 72-я краевая Спартакиада работников здравоохранения Ставропольского края, организаторами которой традиционно выступили министерства здравохранения, физической культуры и спорта СК и краевая отраслевая организация Профсоюза. Ее участниками, круг которых постоянно расширяется, стали 30 команд лечебных учреждений региона, в общей сложности около 500 человек.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
