Новости
Новобранцы штудировали азы профсоюзной работы
В Кисловодске прошел зональный семинар по программе Учебно-методического центра ФПСК «Организационная работа в профсоюзах». В его работе приняли участие вновь избранные председатели профорганизаций, представители кадрового резерва профсоюзов, молодежного профактива городов Кавказских Минеральных Вод, Минераловодского, Предгорного, Георгиевского, Кировского, Советского, Буденновского, Курского, Нефтекумского, Новоселицкого муниципальных районов.
Информационные работники профсоюзов страны – на Ставрополье!
С 21 по 25 мая на базе профсоюзного пансионата «Искра» пройдет Всероссийский семинар информационных работников ФНПР. Около 100 профсоюзных информационщиков со всей страны – руководителей пресс-служб членских организаций ФНПР, главных редакторов профсоюзных изданий, специалистов по IT-технологиям – в Год профсоюзной информации обсудят задачи по совершенствованию информационной работы профсоюзов в свете решений IX съезда ФНПР и определят основные пути их реализации.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
