Новости
Молодежному совету профсоюзов в Кочубеевском районе быть!
Координационный совет организаций профсоюзов в Кочубеевском муниципальном районе принял решение о создании в КМР Молодежного совета организаций профсоюзов.
Мы помним, мы гордимся!
В Светлограде состоялся митинг, посвященный 75-летию со дня начала Великой Отечественной войны 1941-1945 годов. Почтить память павших пришли сотни горожан, руководители органов местного самоуправления, представители трудовых коллективов, ветераны, молодежь, духовенство. Профсоюзы района представляли председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в Светлограде В. Бабыкина и лидер Молодежного совета организаций профсоюзов ПМР Л. Дудка.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
