Новости
Отчитались работодатели
На отчетном собрании регионального объединения работодателей СК «Конгресс деловых кругов Ставрополья» подведены итоги его работы в 2012 году и определены задачи на предстоящий период. В мероприятии приняли участие зам. председателя Правительства СК Г. Ткачева, председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края В. Брыкалов, представители министерств и ведомств, руководители территориальных отделений.За справедливую оплату труда бюджетников!
Завершились зональные семинары-совещания, которые министерство финансов Ставропольского края проводило для представителей органов местного самоуправления, руководителей учреждений социальной сферы и представительств ФПСК в муниципальных образованиях края по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента РФ.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
