Новости
21.09.2020
Когда отсутствие на работе – не прогул (судебная практика)
Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации под прогулом подразумевается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также случаи отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).19.09.2020
Трансляция Торжественного заседания Генерального Совета ФНПР
19 сентября в 11 часов по московскому времени состоялось торжественное заседание Генерального Совета ФНПР, посвященное 30-летию Федерации Независимых Профсоюзов РоссииНовое в охране труда
26.01.2022
С 1 марта 2022 года установили новые предельно допустимые нормы нагрузок для женщин
С 1 марта 2022 года установили новые предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Утверждены приказом Минтруда от 14.09.2021 № 629н; приказ зарегистрирован в Минюсте 25.11.2021, рег. № 65973
Нормы вступают в силу: 1 марта 2022 года, действуют до 1 марта 2028 года
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин
