Новости
Электромонтер филиала МРСК Северного Кавказа - «Ставропольэнерго» победил в игре «Что? Где? Когда?»
Вопрос электромонтера по испытаниям и измерениям службы изоляции и защиты от перенапряжений, члена первичной профсоюзной организации Восточных электрических сетей филиала МРСК Северного Кавказа - «Ставропольэнерго» Андрея Камынина поставил знатоков телевизионного клуба «Что? Где? Когда?» в тупик во время эфира программы 4 апреля т.г.
Новые знания - впервые избранным профлидерам-медикам
Профактив краевой организации профсоюза работников здравоохранения принял участие во втором занятии специальной программы Учебно-методического центра ФПСК, разработанной по предложению крайкома профсоюза для впервые избранных председателей ее первичных профсоюзных организаций по курсу «Основы профсоюзной работы». В семинарах, прошедших в Ставрополе и Кисловодске, приняли участие около 80 новоизбранных руководителей первичек из краевой столицы, Невинномысска, Шпаковского, Грачевского, Буденновского, Предгорного, Георгиевского, Ипатовского, Кочубеевского, Александровского, Новоселицкого муниципальных районов края, а также городов-курортов Кавминвод.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.
