Задать вопрос
Вопросы и ответы
06.03.2018 Анонимный пользователь :
Как производить оплату труда сотрудникам, работающим посуточно (график сменности), если они фактически по графику сменности отработали меньше часов, чем в производственном календаре текущего месяца.
Посмотреть ответ
При сменной работе, как правило, складывается ситуация, когда нормальная месячная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена: фактически отработанное работником рабочее время может быть меньше или больше установленной для данной категории работников нормы рабочего времени.
В соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В то же время, оплата труда работника, получающего фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц (оклад), должна производиться пропорционально фактически отработанному в данном месяце времени.
В месяце, когда фактически отработанное работником время (в
соответствии с табелем учёта рабочего времени) меньше, чем норма рабочего времени, установленная в этом месяце для данной категории работников, размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за фактически отработанное время будет меньше месячного оклада.
В месяце, когда фактически отработанное работником время (в
соответствии с табелем учёта рабочего времени) больше, чем норма рабочего времени, установленная в этом месяце для данной категории работников, размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за фактически отработанное время будет больше месячного оклада.
Также, следует иметь ввиду, что работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной и оплачивается в повышенном размере или компенсируется (по желанию работника) предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Также, обращаем внимание, что работодатель обязан предоставлять работнику работу в объёме, установленном в трудовом договоре. Регулярное уменьшение работнику времени фактической работы, приводящее к снижению размера заработной платы, недопустимо.
26.02.2018 Дмитрий :
Добрый день! Являясь членом профсоюза работников культуры ставропольского края, хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу. Так сложились обстоятельства, что из моей зарплаты делаются выплаты по исполнительному листу (алименты). Из зарплаты в 14000 рублей я получаю на руки только 4000. Знакомые утверждают, что отчисления делаются неправильно и на основной работе мне не могут выплачивать сумму ниже прожиточного минимума. Прошу дать точную правовую оценку происходящему. Правильно производятся отчисления, или же я должен получать на руки прожиточный минимум?
Посмотреть ответ
Действительно, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является величина минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей).
Иными словами, это означает, что размер начисленной за полный месяц заработной платы работнику, не может быть меньше МРОТ.
Ограничение удержаний из заработной платы работников также является одной из основных государственных гарантий работникам. Размер удержаний из заработной платы по взысканию алиментов на несовершеннолетних детей установлен Трудовым кодексом РФ и не может превышать 70 процентов начисленной заработной платы.
Т.о. в соответствии с действующим законодательством об исполнительном производстве и согласно исполнительному листу по взысканию алиментов работодатель обязан удержать из зарплаты работника алименты в размере, установленном судебным актом или соглашением об уплате алиментов, но не более 70% от начисленной заработной платы.
13.02.2018 Анонимный пользователь :
Здравствуйте, в нашей школе 11 с. Верхняя Татарка сложилась очень неоднозначная ситуация: директор в обход действующему коллективному договору самовольно убирает надбавки за стажевые педагога отработавшим менее 15 лет, кроме того одному из преподавателей убрали доплату за звание Ветеран труда. Очень просим Вас разобраться в сложившейся ситуации, поскольку стали ощутимо терять, поскольку стали ощутимо терять в заработной плате.
Посмотреть ответ
Действительно, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия коллективного договора - правового акта, заключаемого работниками и работодателем, обязательны для выполнения сторонами, а изменения и дополнения вносятся в него на основании решения двусторонней комиссии, сформированной на равноправной основе из представителей работников и работодателя.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
О ситуации, сложившейся в Вашей организации проинформирована Ставропольская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки.
12.02.2018 Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я работаю в ДОУ. Должность охранника в нашем учреждении не предусмотрена штатным расписанием. А выполнять приказ отдела образования по организации контрольно-пропускного режима в учреждении надо. С этой целью в должностные обязанности специалистов (психолога, логопеда, музыкального руководителя) в раздел "Взаимоотношения. Связи по должности" включили следующий пункт: "выполняет (в соответствии с графиком) обязанности дежурного администратора по организации и обеспечению соблюдения контрольно-пропускного режима в ДОУ". Правомерно ли это? Заранее спасибо.
Посмотреть ответ
Согласно статье 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.
Организация контрольно-пропускного режима в образовательной организации обеспечивается руководителем данной организации в соответствии с локальными нормативными актами, а именно: Положением об организации контрольно-пропускного режима в учреждении (в том числе в ДОУ).
Локальными нормативными актами ДОУ может быть определен порядок обеспечения соблюдения контрольно-пропускного режима, утвержден график работы сотрудников (специалистов, педагогов и др.) по выполнению обязанностей дежурного администратора по организации и обеспечению соблюдения контрольно-пропускного режима в ДОУ. В этом случае в должностных инструкциях специалистов предусматриваются соответствующие обязанности.
17.01.2018 Светлана :
Добрый день, сегодня на Ставрополье нет профсоюза работников физической культуры и спорта, а минспорт РФ нам рекомендует создать у себя в субъекте данный профсоюз. Я являюсь инструктором-методистом по Ставропольскому краю, курирую и помогаю работникам физкультурно-спортивных организаций осуществить модернизации в отрасли спорта. ЧТО НЕОБХОЖИМО И СЕГО НАЧАТЬ, ЧТО БЫ СОЗДАТЬ КРАЕВОЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ФКиС.
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
В настоящее время интересы работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на федеральном уровне представляет Общественная организация «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», которая входит в состав Федерации Независимых Профсоюзов России.
В Ставропольском крае трудовые права работников сферы физической культуры, спорта и туризма защищает Краевая организация Российского профсоюза работников культуры.
Дополнительно информируем, что, как правило, для эффективной деятельности региональной (краевой) отраслевой организации профсоюза необходимо, чтобы численность членов профсоюза составляла не менее
12 тысяч человек.
