Задать вопрос
Вопросы и ответы
12.01.2018 Ольга :
Здравствуйте, я работаю преподавателем в Детской школе искусств. Я помню, что раньше мои родители очень часто ездили в санатории или на отдых по туристическим путёвкам по профсоюзной линии. Возможно ли это сейчас, в наше время. Ну пускай не полностью, а хотя бы с частичной компенсацией. Спасибо.
Посмотреть ответ
Добрый день! Поскольку Вы обратились в Федерацию профсоюзов, то мы можем предоставить интересующую Вас информацию только по профсоюзным санаториям, расположенным на территории Российской Федерации, и в честности на Кавказских Минеральных Водах.
Для членов профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России на территории края действует программа «Профсоюзная путевка» в соответствии с которой предоставляются санаторно-курортные путевки на льготных условиях с 20 % скидкой.
Полную ннформацию о перечне санаториев КМВ и др. регионов, профильности, стоимости путевок, оздоровительных программах и проводимых акциях Вы можете получить на официальном сайте АО "СКО ФНПР "Профкурорт" (117342, г. Москва, ул. Обручева, д. 36, корп. 2, контактный тел. +7 (495) 664-23-28 или других интернет ресурсах.
Если вы являетесь членом профсоюза, то можете обратиться по вопросам приобретения санаторно-курортной путевки с 20% скидкой в Федерацию профсоюзов Ставропольского края, контактный тел.35-26-27; 35-44-90.
11.01.2018 Кристина :
Допускается ли совместительство профессий (должностей) культорганизатор (1 ставка) и библиотекарь (0,5 ставки) в соответствии со статьёй 282 ТК РФ, так как по обеим профессиям (должностям) по результатам специальной оценки условий труда существует вредность (класс 3.1)?
Прошу разъяснить действие Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Может ли работник совмещать 1,5 ставки по профессиям (должностям) культорганизатор и библиотекарь (если работник относится к культурно-воспитательному персоналу)?
Посмотреть ответ
На основании ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – постановление) действует в части не противоречащей трудовому законодательству. Данным постановлением предусмотрены особенности работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей.
Соответственно нормы указанного постановления распространяются на Вас, если Вы привлекаетесь в качестве педагогического работника дополнительного образования. В этом случае продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
В соответствии с частью 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Должность культорганизатора детских внешкольных учреждений включена в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Учитывая вышеуказанное, по нашему мнению, если Вы не привлекаетесь в качестве педагогического работника дополнительного образования, считаем невозможным работать на условиях совместительства по должностям культорганизатора и библиотекаря с вредными условиями труда.
Для работников, на рабочих местах которых установлен класс условий труда 3.1., нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел: 35-18-06, 35-26-66.
Яков :
Добрый день. Есть ли в вашей федерации профсоюз работников общепита? Как с ними связаться? Спасибо.
Посмотреть ответ
В Ставропольском крае вопросами защиты трудовых прав членов профсоюзов в сфере общественного питания занимаются две организации: Ставропольская краевая организация Общероссийского профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства (председатель – Баландина Галина Евгеньевна, тел. 95-14-26); Ставропольская краевая организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство» (председатель – Богданова Галина Ивановна, тел. 35-57-33).
Анонимный пользователь :
Вы являетесь одним из учредителей ЛПУ Железноводской грязелечебницы? Если это так, то скажите, заработная плата не превышает 12000 рублей в месяц это нормально? И при этом руководство собирается перевести обслуживающий персонал на 0.75 ставки!!! Руководствуясь это тем что нет отдыхающих! Хотя этим вопросом должен работать менеджер по распространению путёвок!
Посмотреть ответ
Уровень заработной платы конкретного работника зависит от объемов и качества предоставляемых услуг.
В соответствии с действующим законодательством система оплаты труда, а также нормы труда, в конкретной организации устанавливается не учредителем, а коллективным договором, локальными нормативными актами (Положением об оплате труда и пр.).
По вопросу уровня заработной платы в ЛПУ «Железноводская бальнеогрязелечебница» сообщаем, что средняя заработная плата за 11 месяцев 2017 составила 20 384 рубля, заработная плата врачей – 34 837 рублей, среднего медицинского персонала – 18 473 рубля, младшего медицинского персонала – 16 236 рублей.
Светлана :
Недавно начала работать в отделе кадров. При ревизии личных дел работников обнаружили, что сторож, работящий по графику сменности, в том числе, в ночное время, является инвалидом. В индивидуальной программе реабилитации указано, что работа в ночное время противопоказана. Что теперь делать? Буду очень благодарна, если ускорите ответ.
Посмотреть ответ
согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник не является полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, ему необходимо предложить вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья и соответствующие его квалификации (при наличии).
Инвалиду, замещающему должность сторожа и работающему в ночное время, необходимо предложить другую работу в соответствии с медицинским заключением.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
